Chuyên viên Đào tạo

1. Đào tạo & phát triển năng lực nhân sự (70%).

• Lập và quản trị dự toán ngân sách và quản lý chi phí đào tạo
• Tham mưu cho Trưởng phòng xây dựng quy chế, quy trình đào tạo; quản lý tập chung và đánh giá công tác đào tạo trên toàn hệ thống
• Xây dựng kế hoạch đào tạo Năm, quý, tháng cho từng nhóm đối tượng
• Xây dựng và chuẩn hóa khung chương trình, hình thức, nội dung, tài liệu đào tạo phù hợp với nhu cầu Đào tạo & Phát triển nhân sự của Ban/Phòng/Bộ phận/Cá nhân theo từng giai đoạn
• Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo Đội ngũ kế cận, đội ngũ giảng viên nội bộ
• Triển khai đánh giá & đào tạo theo khung năng lực
• Triển khai tổ chức khóa đào tạo nội bộ & bên ngoài đảm bảo tiến độ và chất lượng
• Đo lường hiệu quả đào tạo: khảo sát sau khóa học, bài test, hành vi thay đổi, ...
• Lập và quản trị dự toán ngân sách và quản lý chi phí đào tạo.

2. Truyền thông nội bộ & Văn hóa doanh nghiệp (25%)

• Tham mưu cho Trưởng phòng về chiến lược truyền thông và trực tiếp xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ tháng, quý, năm.
• Quản lý vận hành các kênh truyền thông nội bộ: Email, facebook, bản tin nội bộ, zalo, phần mềm office, ...
• Viết, biên tập và đăng tải nội dung truyền thông trên các kênh truyền thông nội bộ
• Tổ chức chuỗi sự kiện trong năm: Sinh nhật công ty, 20/11, Thanks Party, 8.3, 20.10, 27.2, sinh nhật chủ tịch, ....
• Truyền thông tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị văn hóa, chiến lược Kinh doanh, chiến lược chuyên môn, chiến lược trải nghiệm khách hàng, chiến lược trải nghiệm nhân viên, khung năng lực tới hệ thống đảm bảo thông tin nhất quán, xuyên suốt thúc đẩy hành vi và thói quen hình thành văn hóa.
• 3.Thực hiện các công việc khác do trưởng phòng giao (5%)