Tổ chức, quản lý toàn bộ các hoạt động Đào tạo - Huấn luyện đạt hiệu quả, chất lượng tốt, tiết kiệm, nhằm hỗ trợ đắc lực cho mọi hoạt động của Tập đoàn, đảm bảo tuân thủ theo đúng các Quy trình, Quy định của Tập đoàn .
Nhiệm vụ và trách nhiệm:
Hỗ trợ Trưởng phòng xây dựng kế hoạch và mục tiêu của Phòng
Thiết lập, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện chính sách đào tạo, quy trình đào tạo của công ty đảm bảo tính thống nhất và tuân thủ trong toàn hệ thống
Tổ chức, sắp xếp các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu và kế hoạch đề ra; lựa chọn đối tác đào tạo phù hợp và có chất lượng
Thiết kế và chuẩn hóa, Quản lý nội dung, tài liệu đào tạo
Thực hiện đào tạo các nội dung hội nhập cho nhân viên nội bộ và các nội dung liên quan đến các kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc
Quản lý ngân sách đào tạo, đánh giá tính hiệu quả của kế hoạch, chương trình đào tạo, đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo
Xây dựng, phát triển và duy trì mạng lưới các nhà cung ứng đào tạo, các
giảng viên, chuyên gia tư vấn, chủ động huy động nguồn đào tạo khi có nhu cầu
Phối hợp với các phòng ban, bộ phận, các giảng viên nội bộ để tổ chức các khóa học đào tạo theo kế hoạch và theo yêu cầu phát sinh của công ty
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của
Trưởng phòng Nhân sự3. Công tác hỗ trợ:
Tư vấn, hỗ trợ các cấp quản lý của công ty định hướng nghề nghiệp cho nhân viên và đặc biệt chú trọng vào các nhân viên có tiềm năng phát triển
Phối hợp với Phòng Nhân sự xây dựng, quản lý và triển khai các kế hoạch đào tạo và phát triển trung hạn, ngắn hạn theo định hướng của công ty
Thực hiện các công việc khác phát sinh theo yêu cầu của Trưởng phòng