Chuyên Viên Dịch Vụ Bảo Mật
Ngân hàng TMCP Đông Nam Á - SeABank
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
2. Thực hiện công việc theo đúng chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn nội bộ... và cam kết chất lượng dịch vụ (SLAs).
3. Xây dựng chính sách, quy định, quy trình về an toàn thông tin theo khẩu vị rủi ro của SeABank
4. Đầu mối đánh giá, kiểm soát, giám sát đảm bảo việc tuân thủ các chính sách, qui định về an toàn thông tin (bao gôm cả tiêu chuẩn ISO 27001, qui định của NHNN) tại SeABank
5. Thực hiện công việc theo đúng chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn nội bộ... và cam kết chất lượng dịch vụ.
6. Cập nhật tình hình chính sách qui định, tiêu chuẩn an toàn thông tin trên thế giới và tại Việt Nam.
7. Tổ chức, quản lý thiết lập, triển khai, giám sát, đánh giá và cải tiến hệ thống an ninh thông tin đảm bảo tuân thủ theo hệ thống tài liệu An ninh thông tin trong tổ chức và theo các tiêu chuẩn quản lý An ninh thông tin như ISO27001:2013, PCI DSS...
8. Tổ chức, điều phối tiếp đón đoàn đánh giá bên ngoài về An ninh thông tin: tổ chức chứng nhận, ngân hàng nhà nước, tổ chức kiểm toán...
9. Xây dựng và báo cáo định kỳ tình hình tuân thủ chính sách.
10. Phát hiện, đánh giá và cảnh bảo các điểm yếu, nguy cơ, rủi ro công nghệ trong vận hành của hệ thống công nghệ SeABank; Phối hợp hỗ trợ các bên liên quan theo dõi, giám sát, xây dựng giải pháp, áp dụng các biện pháp phù hợp nhằm xử lý, phòng tránh và giảm thiểu các rủi ro có thể xảy ra
11. Tổ chức thiết kế và triển khai các chương trình đạo tạo, truyền thông, nâng cao nhận thức về rủi ro tuân thủ công nghệ cho toàn ngân hàng
12. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của trưởng phòng.
Yêu cầu
-Có kinh nghiệm về xây dựng văn bản ANTT; triển khai, thiết lập, xây dựng, cải tiến, giám sát và đánh giá tuân thủ hệ thống theo chuẩn An ninh thông tin ISO27001; PCI-DSS, quản lý và đánh giá rủi ro công nghệ
-Khả năng viết tài liệu: sử dụng lưu đồ, diễn giải để miêu tả yêu cầu nghiệp vụ, yêu cầu người sử dụng một cách tường minh, dễ hiểu
-Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Đại học hoặc trên Đại học, chuyên ngành ATTT, CNTT, ĐTVT, Toán Tin, Học viện mật mã
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ uy tín của các tổ chức trung gian đánh giá rủi ro và tuân thủ như Chuyên gia đánh giá trưởng tiêu chuẩn quản lý an ninh thông tin ISO27001, PCI-DSS
-Kinh nghiệm công tác:
-Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm hoạt động nghiên cứu, xây dựng chính sách, qui định, triển khai, đánh giá trong lĩnh vực ANTT (Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý Rủi ro công nghệ, kiểm soát đánh giá Tuân thủ)
-Yêu cầu khác:
Sẵn sàng, chủ động và sáng tạo trong công việc được giao.
Có sức khoẻ tốt đảm bảo hoàn thành công việc được giao.
Nghiêm chỉnh chấp hành các Nội quy, Quy định của Ngân hàng.
Cam kết gắn bó làm việc tại Ngân hàng trong thời gian trên ba năm
Quyền lợi
- Đánh giá hiệu quả làm việc, xem xét điều chỉnh lương định kỳ hàng năm.
- 1 năm có 12 ngày phép, hưởng chế độ du lịch hè, bảo hiểm theo luật lao động + Bảo hiểm sức khỏe cho cá nhân, thưởng các ngày lễ, tham gia chương trình vay ưu đãi của Ngân Hàng nếu kết quả thực hiện công việc tốt
- Quyền lợi về đào tạo: được tham gia các chương trình đào tạo của Seabank
- Được tham gia các chương trình team building của Ngân Hàng hoặc chi nhánh
Thông tin khác
Thoả thuận
Số lượng tuyển
3 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Cấp bậc
Nhân viên
Giới tính
Không yêu cầu
Kinh nghiệm
1 năm
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 30/04/2023
- Thu nhập: Thỏa thuận
Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank) có trụ sở chính tại 198 Trần Quang Khải, Hoàn Kiếm, Hà Nội, SeABank được biết đến là một trong nhóm dẫn đầu các ngân hàng thương mại cổ phần lớn nhất Việt Nam về qui mô vốn điều lệ, mạng lưới hoạt động, mức độ nhận biết thương hiệu và tốc độ tăng trưởng ổn định.
Thành lập từ năm 1994, hiện nay, vốn điều lệ của SeABank là 24.537 tỷ đồng, tổng tài sản đạt hơn 245.206 nghìn tỷ đồng và một mạng lưới hoạt động trên khắp 3 miền đất nước với 181 chi nhánh và điểm giao dịch.
Nếu ví việc xây dựng doanh nghiệp giống như việc xây nhà thì mỗi cá nhân cũng giống như những viên gạch tạo nền móng vững chắc giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Do vậy, xu hướng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao luôn được doanh nghiệp Việt Nam chú trọng.
SeABank trong suốt quá trình phát triển luôn tập trung cho công tác tuyển dụng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Để tạo nên môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, mỗi cán bộ nhân viên khi gia nhập SeABank đều được đào tạo, trang bị những kiến thức cơ bản nhất để hiểu được văn hóa tại nơi mình cống hiến. Không chỉ vậy, trong quá trình làm việc cán bộ nhân viên cũng liên tục được đào tạo các kỹ năng mềm, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, năng lực quản lý... từ đội ngũ giảng viên nội bộ cũng như các đối tác đào tạo hàng đầu Việt Nam như Crestcom Việt Nam, iChange Center...
Bên cạnh đó, hoạt động đào tạo còn được phân tầng, "may đo" dành riêng cho từng đơn vị, nhóm chức danh: SeAHipo (Chương trình đào tạo Trưởng nhóm và Trưởng nhóm tiềm năng), SeAManagers (Chương trình đào tạo cán bộ Quản lý cấp trung), SeAFactors (Chương trình phát triển năng lực cho các nhân tố SeABank), SeALeaders (Chương trình đào tạo cán bộ Quản lý cấp cao)... nhằm nâng cao trình độ chuyên môn cũng như bồi dưỡng nhân tài, nuôi dưỡng cán bộ nguồn. Đặc biệt, từ năm 2020, SeABank đã tập trung phát triển văn hóa coaching thông qua chương trình SeACoach nhằm góp phần gắn kết, nâng cao năng lực cũng như chất lượng nhân sự các cán bộ nguồn có nhiều tiềm năng phát triển.
Chính sách đãi ngộ hấp dẫn
Song song với việc đảm bảo các phúc lợi theo đúng quy định, chính sách đãi ngộ của SeABank được thay đổi theo hướng cạnh tranh, xứng đáng với đóng góp và cống hiến của mỗi cá nhân cho sự phát triển của Ngân hàng. Cụ thể, cấu trúc lương 3P của SeABank được xây dựng với sự tham gia tư vấn của Talentnet - Mercer dựa trên các nguyên tắc cạnh tranh với thị trường và công bằng trong nội bộ, phù hợp với chiến lược kinh doanh và chiến lược con người của Ngân hàng. Hàng năm, SeABank đều tiến hành các đợt điều chỉnh lương định kỳ và điều chỉnh lương theo các đợt nâng bậc/bổ nhiệm tập trung với các nguyên tắc xem xét trọng tâm vào vị trí đảm nhiệm, hiệu quả làm việc và thâm niên công tác của từng cá nhân.
Hệ thống chính sách thưởng của SeABank được cấu trúc bao gồm nhiều chính sách thưởng khác nhau dựa trên năng lực làm việc, kết quả làm việc, thành tích và đóng góp, cống hiến của từng cá nhân cho sự phát triển của Ngân hàng. Các cán bộ nhân viên có thành tích tốt sẽ được khen thưởng xứng đáng và kịp thời.,
Ngoài ra, chính sách phúc lợi của SeABank ngày càng được mở rộng và nâng cao nhằm mang lại giá trị đãi ngộ tốt nhất cho cán bộ nhân viên, đồng thời tạo được sự khác biệt về chính sách theo thâm niên, kết quả làm việc, thúc đẩy văn hóa hướng đến hiệu quả, thu hút và giữ chân nhân tài; chính sách bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện PVICare cho cán bộ nhân viên và người thân với phạm vi và quyền lợi bảo hiểm được mở rộng, nâng cao hàng năm; chính sách vay vốn lãi suất ưu đãi dành cho cán bộ nhân viên SeAStaff Privileged; chính sách vinh danh thâm niên SeAProud để tri ân những cống hiến và đóng góp của cán bộ nhân viên; chính sách SeA-ESOP "Tận hưởng phúc lợi - Xây dựng tổ chức - Sung túc dài lâu".
Nhận thức rõ tầm quan trọng của yếu tố con người, trong giai đoạn 2021-2025, SeABank vẫn ưu tiên nguồn lực để phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực - một trong 5 trụ cột của chiến lược phát triển Ngân hàng. Với sự đầu tư thích đáng và những thành quả đã đạt được, SeABank hoàn toàn có thể tự tin sẽ tạo dựng một môi trường làm việc linh hoạt, cơ sở vật chất tiện ích, hiện đại; chính sách lương thưởng và phúc lợi xứng đáng, từ đó nuôi dưỡng tình yêu và sự gắn kết của hàng nghìn cán bộ nhân viên với Ngân hàng.
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.