- Đảm bảo chương trình đào tạo và phát triển đồng bộ và
phục vụ cho mục tiêu chiến lược của công ty.
- Xác định được nhu cầu đào tạo và phát triển; xây dựng kế hoạch đào tạo và ngân sách;
- Xây dựng và phát triển các đề xuất về đào tạo; tìm hiểu nhu cầu đào tạo nhằm xây dựng chương trình đào tạo phù hợp.;
- Quản lý việc triển khai kế hoạch đào tạo và phát triển;
- Thiết kế chương trình và các biểu mẫu về phân tích nhu cầu đào tạo, giáo án, phản hồi và đánh giá đào tạo,..
- Tổng hợp và phân tích báo cáo đào tạo;
- Xây dựng và chuẩn hóa quy trình và quy định đào tạo;
- Cập nhật các công cụ, phương pháp đào tạo mới;
- Xây dựng và quản lý hệ thống E-Learning.
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh thành thạo
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh và các chuyên ngành liên quan.
- Ít nhất 3-4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển tổ chức hoặc các ngành liên quan.
- Có kinh nghiệm trong việc triển khai hệ thống E-Learning
- Có khả năng đứng lớp và giảng dạy theo đề nghị (soft skills, induction program);
- Sáng tạo trong việc tuyên truyền và kết nối nhân viên trong các chương trình đào tạo;
- Chủ động làm việc với cấp quản lý về các vấn đề liên quan đến kế hoạch phát triển và đào tạo.
- Có khả năng xây dựng quy trình, biểu mẫu, làm thông báo, quyết địn; thiết kế nội dung trình chiếu và tài liệu học tập.
* Kỹ năng cần thiết:
- Kỹ năng giao tiếp và kết nối tốt, hoạt náo, sáng tạo;
- Tin học văn phòng tốt (word, excel, powerpoint, visio);
- Mạnh về xây dựng kế hoạch,
quản lý dự án và tổ chức;
- Tư duy phân tích và tư duy phản biện;
- Thái độ tích cực và có tư duy không ngừng phát triển;
- Tinh thần đồng đội.