Chịu trách nhiệm trong việc tuyển dụng tất cả vị trí của bộ phận vận hành, đảm bảo tuyển đủ và đúng thời hạn.
Nâng cao thương hiệu tuyển dụng của GHN. Duy trì và mở rộng nguồn ứng viên hiện tại thông qua các hình thức online & offline.
Lập kế hoạch tuyển dụng nhằm đảm bảo đáp ứng đủ nhân sự theo yêu cầu của phòng ban. Thực hiện các báo cáo và phân tích về tình hình tuyển dụng của khu vực phụ trách (bao gồm số lượng, thời gian, chi phí, chất lượng...).
Truyền thông, hướng dẫn và phân tích các chính sách từ công ty xuống nhân sự phía dưới.
Đưa ra các đề xuất, chiến lược với Quản Lý Khu Vực,
Giám Đốc Vùng về tình hình nhân sự, vận hành, kinh doanh.
Đề xuất ý kiến kiểm soát chi phí tối ưu nhất.
Hỗ trợ xử lý các vấn đề nhân sự phát sinh (nghỉ việc hàng loạt, đình công,...).
Kiểm soát tỉ lệ nghỉ việc trong mức cho phép.
Cầu nối giữa bộ phận vận hàng với các phòng ban khác trong công ty, với ban giám đốc.
Trên 2 năm kinh nghiệm TA/HRBP trở lên ở các công ty trong ngành Ecommcerce/ Express/ Logistics... Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển Mass và Office Logistics, FMCG, Retail,... với quy mô nhân sự hơn 1000 người.
Độ tuổi 25 - 30 (ưu tiên).
Có laptop cá nhân, có phương tiện di chuyển riêng.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Kỹ năng đàm phán, lập chính sách, giao tiếp, trình bày lưu loát.
Kỹ năng phân tích số liệu tốt, lập báo cáo (excel tốt).
Sẵn sàng di chuyển công tác.
Thu nhập: lương cơ bản + KPI (15.000.000 - 20.000.000 VNĐ/tháng), review lương 1 lần/năm.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp - Là một trong những startup hàng đầu trong lĩnh vực E-commerce, Logistic của Việt Nam.
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo luật lao động.
Tham gia bảo hiểm sức khoẻ.
Thưởng lương tháng 13.
Được đào tạo kỹ năng kiến thức liên quan đến hành chính, nhân sự.
Cơ hội Promotion lên các level HRBP Team Leader, HRBP Supervisor.
Tham gia các hoạt động team building.