MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
1. Khảo sát và phân tích nhu cầu đào tạo của các bộ phận.
2. Xác định các kỹ năng và kiến thức cần thiết của các bộ phận để nâng cao hiệu suất làm việc.
3. Xây dựng nội dung chương trình đào tạo chất lượng, phù hợp với nhu cầu thực tế: Lên nội dung, kế hoạch và triển khai các buổi đào tạo về định hướng, văn hóa doanh nghiệp, kỹ năng mềm, ...) đảm bảo tính thực tế, hấp dẫn và truyền động lực cho nhân sự.
4. Tổ chức và triển khai công tác đào tạo, phát triển các vị trí chuyên môn, nhân sự tiềm năng nâng cao năng lực cho nhân viên.
5. Làm tài liệu đào tạo và tổ chức các buổi đào tạo theo kế hoạch đã đề ra.
6. Trực tiếp giảng dạy trong các buổi đào tạo.
7. Hướng dẫn và đồng hành cùng học viên trong quá trình học tập.
8. Thực hiện báo cáo sau mỗi chương trình đạo tạo, phân tích dữ liệu, thu thập ý kiến phản hồi từ nhân sự để từ đó tìm các phương án điều chỉnh nhằm nâng cao chất lượng chương trình.
9. Tham gia
dẫn chương trình (MC), quay hình sự kiện và phối hợp xây dựng hình ảnh nhân sự HTH trên các kênh truyền thông online.
10. Đề xuất các khóa học, chương trình đào tạo bổ sung.
11. Tham gia các công việc PCMĐT phân công.
• Kinh nghiệm: ít nhất 02 năm trong lĩnh vực đào tạo, phát triển năng lực. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc hoặc đào tạo trong ngành thẩm mĩ.
• Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành liên quan (
Quản trị nhân sự, Sư phạm, quan hệ ngoại giao, ....)
• Có Khả năng phân tích, suy luận logic để xây dựng và tối ưu chương trình đào tạo.
• Có kĩ năng thuyết trình, kĩ năng giao tiếp tốt.
• Thành thạo các phần mềm
phục vụ cho công việc: Word, Excel, Power Point, ....
• Ngoại hình ưa nhìn.
• Năng động, sáng tạo, tinh thần trách nhiệm cao, ham học hỏi, chủ động trong công việc.