Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý, thu thập nhu cầu từ các phòng ban
Viết, hiệu chỉnh JD cho các vị trí công việc.
Phối hợp phỏng vấn chuyên môn, đàm phán điều kiện làm việc
Đảm nhận thủ tục nhận việc cho nhân viên mới, đào tạo hội nhập.
Theo dõi hiệu quả tuyển dụng, tỷ lệ nghỉ việc sớm, chi phí tuyển dụng C&B Lương, thưởng, phúc lợi
Tổng hợp chấm công, tăng ca, phép, kỷ luật, phụ cấp → gửi bảng lương
Quản lý hợp đồng lao động, HĐ thử việc, quyết định tăng lương - điều chuyển - thôi việc
Thực hiện các thủ tục BHXH - BHYT - BHTN, thuế TNCN, cập nhật thông tin người phụ thuộc
Theo dõi ngày sinh nhật, thâm niên, quà Tết, quỹ phúc lợi, lễ - hiếu - hỷ
Một số công việc về đào tạo và phát triển.
Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng,
Giám đốcTốt nghiệp đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Hành chính, Luật, ....
Từ 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Sử dụng thành thạo các phần mềm Microsoft Office
Có kiến thức căn bản chuyên môn nghiệp vụ về Quản trị nhân sư, Luật lao động, Xây dưng chính sách
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Tiếng Anh, Tiếng Trung