1. NHÂN SỰ (70%)
1.1 Tuyển dụng nhân sự
Tiếp nhận nhu cầu của BGĐ, lên kế hoạch thực hiện các công tác tuyển dụng: Soạn Jd, đăng tin tuyển dụng, sàng lọc ứng viên, gửi thư/gọi điện mời phỏng vấn, đón tiếp hỗ trợ phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng.
Đo lường, báo cáo hiệu quả tuyển dụng của các kênh, content tuyển dụng...đề xuất các sáng kiến, ý tưởng tuyển dụng cho BGĐ
Soạn hợp đồng lao động, phổ biến nội quy cơ chế chính sách, đào tạo và hướng dẫn Hội Nhập cho nhân sự mới.
1.2 Quản lý nhân sự
Kiểm tra, giám sát, nhắc nhở việc thực hiện nội quy, quy định của công ty
Tiếp nhận đơn xin đến muộn, về sớm, đơn xin nghỉ ốm, nghỉ phép, đơn xét tăng lương,...các loại giấy tờ công văn khác của Nhân viên trong công ty.
Thực hiện các thủ tục liên quan đến chế độ chính sách cho người lao động như BHXH, BHYT, BHTN.
Chăm lo đời sống Người lao động về cơ sở vật chất, không gian làm việc, đời sống tinh thần qua các hoạt động, phong trào, thăm hỏi ốm đau...
Thực hiện các quy trình trình khen thưởng, kỷ luật, sa thải nhân sự.
Tham gia xây dựng, cập nhật hệ thống mô tả công việc của từng vị trí trong Công ty, xây dựng cơ chế chính sách nhân sự.
Thực hiện các công tác chấm công, tính lương, thưởng cho CBNV công ty.
2. HÀNH CHÍNH (30%)
2.1 Quản lý, mua sắm tài sản trung tâm: Kiểm tra định kỳ, báo cáo, lập kế hoạch thay thế, sửa chữa trang thiết bị văn phòng, lớp học, giáo cụ, sách bút, máy chiếu, camera...
2.2 Lên kế hoạch, thực hiện các buổi họp, đào tạo, event/sự kiện tại công ty.
2.3 Tiếp đón phụ huynh, tư vấn các sản phẩm dịch vụ của trung tâm cho phụ huynh.