A. Công tác nhân sự
Tuyển dụng & Đào tạo: Lập kế hoạch, tổ chức tuyển dụng theo yêu cầu Ban
Giám đốc; phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ.
C&B (Lương & Phúc lợi): Thực hiện chấm công, tính lương/thưởng, theo dõi và giải quyết các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN và chính sách phúc lợi
Quan hệ lao động & Hồ sơ: Soạn thảo, quản lý HĐLĐ, hồ sơ nhân sự, quyết định nhân sự; thực hiện thủ tục thử việc, tiếp nhận, gia hạn hoặc nghỉ việc.
Phát triển hệ thống: Tham gia xây dựng nội quy, quy trình làm việc, hệ thống chức danh, JD và tiêu chuẩn đánh giá KPI.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
B. Công tác hành chính
Quản lý tài sản & văn phòng: Lập kế hoạch mua sắm, đề xuất trang thiết bị/CCDC; giám sát công tác vệ sinh, an ninh và duy trì không gian làm việc chuyên nghiệp.
Văn thư & Thủ tục: Tiếp nhận, lưu trữ công văn, hợp đồng hành chính; hỗ trợ công tác gửi bưu kiện, đón tiếp khách và hậu cần sự kiện.
Chi phí vận hành: Theo dõi, kiểm tra và thực hiện thanh toán đúng hạn các chi phí định kỳ (điện, nước, mặt bằng và các chi phí liên quan,..).
Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc ngành có liên quan.
Đổ tuổi: 25 - 40
Có ít nhất 02-03 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
Có kiến thức và kinh nghiệm thực tế về pháp luật lao động, BHXH và thuế thu nhập cá nhân.
Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Word và Excel.
Có kỹ năng giao tiếp, tổ chức và sắp xếp công việc tốt; cẩn thận, nhiệt tình, linh hoạt và có tinh thần trách nhiệm cao.
Có khả năng phối hợp và làm việc nhóm hiệu quả.
Không yêu cầu ngoại ngữ; nhưng ứng viên biết
tiếng Trung là một lợi thế.
Mức lương 12-16 triệu đồng/tháng, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT và BHTN theo quy định.
Được công ty đóng BHXH trong thời gian thử việc.
Nghỉ phép, nghỉ lễ và hưởng các chế độ khác theo quy định của pháp luật hiện hành.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, minh bạch; có cơ hội phát triển chuyên môn và gắn bó lâu dài.