Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp (Thu Nhập UPTO 22 Triệu)

1. Quản lý chính sách lương thưởng, chế độ và phúc lợi (C&B):
Trực tiếp thực hiện và kiểm soát toàn bộ hoạt động chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, phép năm và các chế độ phúc lợi khác.
Kiểm tra, đối soát dữ liệu đảm bảo tính chính xác, minh bạch và đúng thời hạn.
Quản lý các nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN,... và thuế thu nhập cá nhân.
Tư vấn, giải đáp các vấn đề liên quan đến chính sách, chế độ cho nhân viên.
2. Quản lý quan hệ lao động và hồ sơ nhân sự:
Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các văn bản liên quan.
Theo dõi vòng đời nhân sự, tiếp nhận nhân sự mới, ký mới/tái ký hợp đồng, điều chỉnh thông tin, chấm dứt hợp đồng.
Tham gia xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động, khiếu nại nhân sự, kỷ luật lao động.
Đảm bảo các hoạt động nhân sự tuân thủ đúng quy định pháp luật.
3. Xây dựng và cải tiến hệ thống nhân sự:
Xây dựng, chuẩn hóa quy trình nhân sự.
Cải tiến cách thức vận hành HCNS.
Xây dựng và cập nhật chính sách nhân sự.
Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, hệ thống đánh giá nhân sự.
4. Báo cáo và phân tích dữ liệu nhân sự:
Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ về headcount, turnover rate, chi phí, ngân sách và báo cáo lao động.
Phân tích dữ liệu để đưa ra các đề xuất cải thiện hiệu quả nhân sự.
Ứng dụng công nghệ, công cụ AI nhằm tối ưu hóa công việc nhân sự.
5. Hỗ trợ xây dựng và phát triển đội ngũ:
Chủ động phối hợp với các phòng ban để giải quyết vấn đề nhân sự.
Tham gia xây dựng cách thức vận hành và phát triển bộ phận Nhân sự.