1. Thực hiện công tác hành chính văn phòng
Quản lý tài sản, thiết bị văn phòng, kê khai và mua sắm văn phòng phẩm.
Soạn thảo các biểu mẫu, văn bản hành chính theo yêu cầu của cấp trên.
Lên dự toán và thanh toán chi phí
phục vụ kinh doanh, sản xuất doanh nghiệp như phí chuyển phát nhanh, hóa đơn điện nước, internet, thuê văn phòng, văn phòng phẩm, ... và cả chi phí tiếp khách.
Hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ: du lịch, tất niên,...
2. Thực hiện công tác tuyển dụng
Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự: xây dựng bản mô tả công việc, đăng tuyển, sàng lọc ứng viên, tổ chức phỏng vấn, thương lượng hợp đồng ...
Quản lý, theo dõi tình hình biến động nhân sự và cập nhật thông tin nhân sự.
Quản lý hồ sơ nhân sự bao gồm: hồ sơ đầu vào, hợp đồng lao động, hồ sơ bàn giao khi thôi việc ... và theo dõi hợp đồng lao động nhân sự.
3. Thực hiện công tác C&B
Thực hiện công tác chấm công, tính lương - thưởng, chi trả lương - thưởng, BHXH, thuế TNCN ... và các chế độ khác cho cán bộ nhân viên.
Thực hiện các thủ tục liên quan tới quan hệ lao động: tiếp nhận, điều động, bổ nhiệm, thuyên chuyển, chấm dứt HĐLĐ ... và pháp lý về nhân sự của Công ty.
Cập nhật các quy định của pháp luật về chính sách nhân sự - tiền lương và cập nhật thông tin thị trường lao động để sửa đổi bổ sung các quy chế, quy định nội bộ của Công ty.