Quản trị Nhân sự chi tiết: Thực hiện toàn bộ quy trình từ tuyển dụng, tiếp nhận, theo dõi hợp đồng cho CBNV Bệnh viện.
Quản trị hiệu suất & KPI: Phối hợp với
Giám đốc Nhân sự triển khai bộ chỉ số KPI hàng tháng/quý phù hợp với mục tiêu của Tập đoàn.
Theo dõi, thu thập dữ liệu và tổng hợp kết quả thực hiện KPI của từng nhân viên và phòng ban định kỳ.
Lập báo cáo phân tích hiệu suất nhân sự để trình Ban lãnh đạo Viện và báo cáo lên Tập đoàn,
phục vụ việc ra quyết định về thưởng/phạt và thăng tiến.
Hệ thống Báo cáo Tập đoàn: Thiết lập và duy trì hệ thống báo cáo nhân sự, chi phí hành chính định kỳ (tuần/tháng/quý) theo form mẫu và tiêu chuẩn của Tập đoàn, đảm bảo số liệu chính xác và kịp thời.
Quản trị Hành chính & Vận hành: Điều phối hoạt động hậu cần, quản lý tài sản, trang thiết bị văn phòng và các nhà cung cấp dịch vụ bên thứ ba để đảm bảo môi trường khám chữa bệnh luôn chuyên nghiệp.
Kết nối & Văn hóa: Tổ chức các hoạt động nội bộ, truyền thông các chính sách từ Tập đoàn xuống đội ngũ y bác sĩ và nhân viên, tạo sự gắn kết và định hướng vào kết quả chung.
Tuân thủ Y tế: Phối hợp thực hiện các thủ tục pháp lý, giấy phép hoạt động, chứng chỉ hành nghề cho đội ngũ chuyên môn theo đúng quy định của Bộ Y tế.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm làm HCNS tổng hợp. Ưu tiên đặc biệt ứng viên đã từng làm việc tại các Bệnh viện, Phòng khám hoặc tổ chức Y tế (am hiểu về đặc thù nhân sự ngành y).
Kỹ năng báo cáo: Khả năng xử lý số liệu tốt, sử dụng thành thạo Excel/Phần mềm nhân sự. Tư duy hệ thống rõ ràng để báo cáo lên cấp Tập đoàn.
Kỹ năng kết nối: Giao tiếp khéo léo, có khả năng dung hòa mối quan hệ giữa các bộ phận chuyên môn (Bác sĩ/
Điều dưỡng) và khối văn phòng.