Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

● Tuyển dụng và đào tạo hội nhập nhân sự cho Công ty:
- Tiếp nhận, trao đổi với lãnh đạo/quản lý nhằm thống nhất về tiêu chí tuyển dụng
- Nhận thông tin tuyển dụng, soạn thảo bản mô tả công việc phù hợp với tiêu chí, tiến hành các bước sàng lọc chọn ra ứng viên phù hợp
- Làm một số công việc cần thiết nhằm duy trì, cải tiến quy trình tuyển dụng
- Xây dựng, quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho các vị trí khác nhau
- Duy trì, phát triển cơ sở dữ liệu về các ứng viên tiềm năng
- Đưa ra báo cáo về kế hoạch tuyển dụng cũng như các chiến lược mới
- Đào tạo hội nhập và phối hợp tổ chức đào tạo chuyên môn cho nhân sự mới
● Hỗ trợ tính lương và phúc lợi cho CBNV trong Công ty:
- Thu thập các thông số để tính lương theo KPI (CCSP) của từng vị trí
- Hỗ trợ tính lương và thông báo, giải đáp thắc mắc đến từng CBNV
- Tham gia đề xuất xây dựng hệ thống chính sách lương, phúc lợi cho viên, đảm bảo sự bình đẳng nội bộ cũng như tính cạnh tranh so với các doanh nghiệp khác
● Thực hiện các công việc về BHXH, BHYT:
- Khai báo tăng giảm nhân sự và thực hiện các chế độ bảo hiểm
- Xử lý các nghiệp vụ khi Công ty qua các đợt thanh tra lao động, kiểm tra định kỳ của cơ quan chức năng.
● Quản lý hồ sơ nhân sự trong Công ty:
- Soạn thảo và xử lý các vấn đề hồ sơ liên quan đến người lao động
- Theo dõi và quản lý hồ sơ nhân sự: thử việc, hết hạn thử việc, nhân viên chính thức, thăng chức, tăng lương, sa thải
● Quản lý Cơ sở vật chất
- Theo dõi và quản lý Cơ sở vật chất, công cụ dụng cụ trong công ty.
- Mua sắm CCDC, VPP, đồ dùng , nước uống...
- Hồ sơ thanh toán cho việc mua sắm cá CCDC, VPP, đồ dùng , nước uống...
- Phụ trách bảo vệ, tạp vụ, hậu cần....