1. Công tác Nhân sự
Tuyển dụng: Thực hiện toàn bộ quy trình từ đăng tin, lọc hồ sơ đến phỏng vấn các vị trí tại văn phòng và cụm công nghiệp.
C&B: Chấm công, tính lương, thưởng và hoa hồng hàng tháng.
BHXH: Trực tiếp thực hiện các nghiệp vụ báo tăng/giảm, giải quyết chế độ BHXH cho nhân viên.
Hệ thống & Quy trình: Xây dựng quy trình làm việc, nội quy công ty, quy chế lương thưởng và bộ chỉ số đánh giá KPI cho từng bộ phận.
Văn hóa: Tổ chức sinh nhật, lễ tết và các hoạt động gắn kết nội bộ.
2. Công tác Hành chính:
Quản lý văn phòng phẩm, trang thiết bị và tài sản công ty.
Soạn thảo, lưu trữ hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các công văn hành chính.
Tiếp đón khách hàng/ứng viên đến làm việc tại văn phòng.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm tại vị trí tương đương (Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng quy trình và KPI).
Kỹ năng: Sử dụng thành thạo Excel, Word; Am hiểu Luật lao động và nghiệp vụ BHXH.
Tố chất: Nhanh nhẹn, cẩn thận, có tư duy hệ thống và kỹ năng giao tiếp tốt.