Thực hiện công tác tuyển dụng, tiếp nhận, thử việc và quản lý hồ sơ người lao động.
Theo dõi HĐLĐ, chấm công, tiền lương, BHXH và các chế độ chính sách của người lao động.
Soạn thảo các quyết định, thông báo, hợp đồng lao động và văn bản hành chính - nhân sự.
Quản lý văn bản đi - đến, hồ sơ hành chính, hồ sơ nhân sự và dữ liệu liên quan.
Tham gia xây dựng, rà soát và hoàn thiện các quy chế, quy trình, biểu mẫu
quản trị nhân sự.
Theo dõi, tổng hợp các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động; phối hợp xử lý công tác ATVSLĐ và hồ sơ nhân sự tại công trường.
Hỗ trợ rà soát, soạn thảo một số hợp đồng, văn bản pháp lý và hồ sơ nội bộ của Công ty.
Thực hiện các nhiệm vụ khác thuộc lĩnh vực Hành chính - Nhân sự theo phân công của Trưởng phòng và Ban
Giám đốc.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Hành chính, Kế toán hoặc chuyên ngành phù hợp.
Ưu tiên người có kinh nghiệm thực tế về HCNS, C&B, HĐLĐ, BHXH hoặc pháp chế lao động.
Có khả năng soạn thảo văn bản; sử dụng tốt Word, Excel và các công cụ văn phòng.
Có tư duy hệ thống, khả năng quản lý hồ sơ, tổng hợp dữ liệu và lập báo cáo.
Cẩn trọng, trung thực, có trách nhiệm, bảo mật thông tin và phối hợp công việc tốt.
Chủ động học hỏi, có khả năng thích nghi với môi trường Công ty đang trong quá trình kiện toàn hệ thống quản trị.
Ưu tiên ứng viên biết sử dụng hoặc có tư duy ứng dụng AI, phần mềm và các công cụ số để nâng cao hiệu suất công việc.
Ưu tiên ứng viên có thể nhận việc sớm và mong muốn làm việc ổn định, lâu dài.
Thưởng tháng 13, thưởng Lễ, Tết theo quy định Công ty.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN và hưởng các chế độ theo quy định.
Xét tăng lương theo năng lực và hiệu quả công việc.
Được tham gia trực tiếp vào quá trình xây dựng, kiện toàn hệ thống quản trị Hành chính - Nhân sự của Công ty.
Có cơ hội học hỏi, phát triển nghiệp vụ và ứng dụng các công cụ quản trị số, AI trong công việc.
Môi trường làm việc ổn định, đề cao sự chủ động, trách nhiệm và khả năng tạo kết quả thực tế.