Trách nhiệm và Nhiệm vụ chính
Triển khai công tác tuyển dụng (đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn) và đánh giá hiệu quả tuyển dụng
Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân sự mới
Thực hiện công tác C&B: chấm công, tính lương, thưởng; giải quyết chế độ, chính sách và phúc lợi cho người lao động
Quản lý hồ sơ nhân sự toàn công ty; soạn thảo và lưu trữ HĐLĐ, phụ lục, các quyết định liên quan
Theo dõi, quản lý và lưu trữ hồ sơ, chứng từ nhân sự: bảng lương, hồ sơ BHXH và các tài liệu liên quan
Giám sát việc thực hiện nội quy, quy định công ty; xử lý/đề xuất xử lý các trường hợp vi phạm
Quản lý công tác hành chính: mua sắm trang thiết bị, văn phòng phẩm, đảm
bảo vệ sinh và điều kiện làm việc tại văn phòng
Tổ chức các hoạt động nội bộ: sinh nhật, liên hoan, du lịch, chương trình gắn kết nhân sự
Thực hiện các thủ tục thanh toán chi phí của phòng HCNS
Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên
Quyền hạn
Quyền được báo cáo, đề xuất lên cấp trên trực tiếp các vấn đề phát sinh trong nội bộ phòng Nhân sự.
Quyền được đề xuất cải tiến và đóng góp các ý kiến nhằm xây dựng Công ty phát triển.
Ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc ngành liên quan.
Nam/ Nữ Từ 25 đến dưới 30
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự
Thành thạo tin học văn phòng và phần mềm quản lý công việc
Kỹ năng tổ chức, giao tiếp và đào tạo tốt
Chính trực, trách nhiệm, chỉn chu trong công việc ,nhanh nhẹn, bao quát.