Chuyên Viên HR Tổng Hợp

1. Thực hiện công tác quản lý và tuyển dụng nhân sự:
• Phối hợp với cấp trên trực tiếp xây dựng cơ cấu nhân sự và số lượng nhân sự định kỳ.
• Tìm kiếm và quản lý các kênh tuyển dụng.
• Xây dựng bản Mô tả công việc của các vị trí, tìm kiếm và phỏng vấn ứng viên phù hợp.
• Thực hiện các công tác tuyển dụng nhân viên và thủ tục nhận việc (đàm phán, hợp đồng, kết nối các phòng ban chào đón và hướng dẫn nhân viên mới).
• Quản lý các công tác, thủ tục nghỉ việc của nhân viên.
2. Quản lý công, lương và phúc lợi:
• Khai trình lao động và tăng giảm bảo hiểm.
• Chấm công, quản lý công, tính lương và tính phúc lợi.
• Giải quyết các chế độ của người lao động.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu từ cấp trên, theo yêu cầu từ Kế toán và theo yêu cầu từ Cơ quan quản lý lao động
• Giải đáp các thắc mắc liên quan đến chế độ của nhân viên.
• Thực hiện báo cáo thuế, quyết toán thuế TNCN, và hỗ trợ quyết toán cho Ban lãnh đạo và các nhân viên.
• Thực hiện và chuẩn bị hồ sơ tiếp đoàn thanh, kiểm tra định kỳ.
3. Phối hợp xây dựng hệ thống quản lý nhân sự:
• Phối hợp với cấp trên xây dựng, cập nhật cấp bậc và khung lương theo vị trí.
• Phối hợp với cấp trên xây dựng, cập nhật các quy trình làm việc của Phòng Nhân sự.
• Phối hợp với cấp trên xây dựng, cập nhật hệ thống chấm công, hệ thống quản lý lương thưởng.
• Phối hợp với cấp trên xây dựng, cập nhật các chính sách phúc lợi ngắn hạn và dài hạn của nhân sự.
4. Thực hiện các báo cáo và các công việc hợp lý khác theo yêu cầu cấp trên trực tiếp, cấp trên chức năng và/hoặc Ban Lãnh đạo