Chuyên Viên HR

1/ Tuyển dụng
- Xác định nhu cầu tuyển dụng của công ty, bao gồm vị trí tuyển dụng, số lượng tuyển dụng, yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên
- Soạn thảo thông tin tuyển dụng, mô tả công việc, yêu cầu ứng viên, thông tin liên hệ
- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng phù hợp, chẳng hạn như website tuyển dụng, mạng xã hội, trang web của công ty,...
- Sàng lọc hồ sơ ứng viên để chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất
- Liên hệ với các ứng viên tiềm năng để mời họ tham gia phỏng vấn
- Chuẩn bị các tài liệu cần thiết cho buổi phỏng vấn, bao gồm bộ câu hỏi phỏng vấn,...
- Đánh giá ứng viên dựa trên kết quả phỏng vấn
- Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên
- HR cần hỗ trợ ứng viên mới trong quá trình onboarding
2/ Đào tạo
- Tiến hành lập kế hoạch và triển khai đào tạo cho nhân viên
- Định kỳ cập nhật kiến thức & kỹ năng cho nhân sự
- Xây dựng kịch bản bán hàng & chăm sóc khách hàng về TPCN, chăm sóc sức khoẻ và sắc đẹp
- Đưa ra giải pháp với mục tiêu nâng cao mặt bằng chung của nhân viên
- Hướng dẫn, đào tạo quy định, nội quy và văn hóa doanh nghiệp cho nhân viên mới
3/ Quản lý lương thưởng, hợp đồng, bảo hiểm
- Tính toán lương thưởng, phụ cấp và các chế độ phúc lợi cho nhân viên
- Thực hiện quyết toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN)
- Quản lý hợp đồng lao động của nhân viên, bao gồm theo dõi thời hạn và các điều khoản tương ứng với từng chức vụ
- Đảm nhiệm xử lý tất cả các vấn đề liên quan đến bảo hiểm và thực hiện báo cáo định kỳ.
4/ Quản lý hồ sơ
- Phụ trách quản lý hợp đồng lao động cho nhân viên.
- Phụ trách hướng dẫn nhân viên mới nắm rõ về hợp đồng lao động, tiền lương, chính sách phúc lợi tại công ty.
- Tiến hành theo dõi, thực hiện các chế độ nghỉ việc hay hết hạn hợp đồng theo quy định.
- Soạn thảo quy chế, hợp đồng cho công ty
Ngoài ra,
- Tuân thủ pháp luật lao động: HR cần đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ các quy định của pháp luật lao động
- Hỗ trợ nhân viên: HR hỗ trợ cho nhân viên trong các vấn đề liên quan đến công việc và cuộc sống
- Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp: HR góp phần xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Tạo động lực cho nhân sự: Giúp cho môi trường làm việc tươi mới, năng động, vui vẻ thân thiện các hoạt động gắn kết chia sẻ.