Mô tả công việc
Mô tả Công việc
Đối tác nhân sự của các phòng ban Nhà máy: rà soát, tư vấn và lập kế hoạch nhân sự theo sản lượng, mùa vụ, ca kíp,... theo kế hoạch kinh doanh của công ty.
Tư vấn cơ cấu tổ chức & định biên: cơ cấu line/ ca, chuẩn hóa JD, năng suất/đầu người
Phát triển quản lý key person: tư vấn cho TBP training/ coaching, giao việc, đánh giá
Phân tích dữ liệu nhân sự (headcount, OT, nghỉ việc, năng suất) → chỉ ra vấn đề & đề xuất giải pháp để ổn định nguồn lực (tuyển dụng, giữ người).
Xây dựng & triển khai KPI/đánh giá hiệu suất cho khối Nhà máy: theo dõi và tư vấn giải pháp khi không đúng KPI theo mục tiêu của phòng ban, Công ty.
Giảm nghỉ việc & ổn định lao động: phân tích nguyên nhân, triển khai action plan (lương 3P, ca kíp, phúc lợi,...)
Quan hệ lao động: phòng ngừa rủi ro tranh chấp lao động, xử lý kỷ luật lao động
Dẫn dắt/ triển khai các dịch vụ Hành chính và Nhân sự tại nhà máy (cải tiến ca kíp, giảm OT, tối ưu chi phí nhân sự; dịch vụ nhân sự (công, lương), dịch vụ hành chính...)...
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
Kinh nghiệm: 3-5 năm HRBP/HR Generalist tại nhà máy sản xuất thực phẩm;
Có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với các BP Sản xuất, Kho, hiểu sản lượng - ca kíp - năng suất
Mạnh phân tích dữ liệu & giải quyết vấn đề (Excel/BI là lợi thế)
Kỹ năng tư vấn, ảnh hưởng và xử lý quan hệ lao động
Hiểu về công/ lương
Khả năng làm việc với áp lực cao.
Quyền lợi
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Xe đưa đón
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
Thông tin chung
Nơi làm việc
- F2 , 4 & 5 KCN Hiệp Phước, X. Hiệp Phước