- Cập nhật, tra soát, chỉnh sửa, đề nghị hủy bỏ, thay thế các quy chế, quy định, quy trình về kiểm tra, kiểm soát nghiệp vụ để trình Giám đốc Phòng hoàn thiện hệ thống kiểm soát nội bộ.

2. Xây dựng chính sách để nhận diện, đánh giá, đo lường, báo cáo và quản lý rủi ro hoạt động trên toàn hệ thống:

- Tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung, ban hành chế độ, chính sách, quy trình, quy định của Kienlongbank phù hợp với thực tiễn hoạt động, quy định pháp luật và của Ngân hàng Nhà nước;

- Dự thảo công văn hướng dẫn thực hiện, chấn chỉnh, cảnh báo rủi ro trong hoạt động.

3. Xây dựng kế hoạch và thực hiện kiểm tra theo kế hoạch/đột xuất nhằm đảm bảo các Đơn vị trong toàn hệ thống tuân thủ quy trình nội bộ của Kienlongbank, quy định của Ngân hàng Nhà nước và quy định của pháp luật có liên quan:

- Tham gia xây dựng kế hoạch kiểm soát nội bộ hàng năm của Phòng Kiểm soát nội bộ trình Giám đốc Phòng, chủ động đề xuất các nội dung cần kiểm tra đột xuất trong kỳ, tổ chức triển khai thực hiện chương trình, kế hoạch công tác đã được phê duyệt đảm bảm chất lượng, hiệu quả.

- Hướng dẫn, định hướng để các Nhân viên Kiểm soát nội bộ trong khu vực phụ trách xây dựng kế hoạch kiểm tra tháng/quý phù hợp với tình hình thực tế tại từng Đơn vị và chỉ đạo của Ban Lãnh đạo;

- Thực hiện công tác kiểm tra, giám sát việc tuân thủ các chủ trương, chính sách pháp luật và các quy định, quy chế, quy trình nghiệp vụ trong mọi hoạt động của các Phòng, Ban, Trung tâm tại Hội sở và Đơn vị thành viên của Kienlongbank theo kế hoạch, chương trình công tác đã được duyệt;

- Báo cáo Giám đốc kết quả thực hiện công tác kiểm tra, kiểm soát nội bộ và đề xuất các biện pháp khắc phục, xử lý sai phạm phát hiện được nhằm chấn chỉnh các hoạt động của các Đơn vị trong hệ thống;

- Thực hiện việc chiết xuất, khai thác số liệu trên hệ thống theo mục đích, yêu cầu đặt ra nhằm kiểm tra, giám sát thường xuyên các hoạt động nghiệp vụ của Đơn vị trong hệ thống.

4. Đôn đốc, theo dõi việc khắc phục sau Thanh tra, kiểm tra của các Đơn vị nhằm nâng cao tính tuân thủ và chất lượng công tác Kiểm soát nội bộ:

-Theo dõi tình hình thực hiện kết luận và kiến nghị của Thanh tra Ngân hàng Nhà nước đối với các Đơn vị;

- Phúc tra và báo cáo Giám đốc Phòng tiến độ việc khắc phục những tồn tại, yếu kém, các sai sót của các Đơn vị đã được phát hiện qua công tác kiểm tra, thanh tra của Kienlongbank và các cơ quan chức năng có thẩm quyền.

- Kịp thời tham mưu, đề xuất thực hiện việc kiểm tra, phúc tra kết quả báo cáo khắc phục của Đơn vị.

II. Yêu cầu công việc:

Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Tài chính Ngân hàng, Kế toán, Kiểm toán, Luật...
Vi tính: sử dụng thành thạo các chương trình vi tính văn phòng (word, excel, powerpoint,....).
Nắm rõ các văn bản pháp luật, quy định của Nhà nước có liên quan đến nghiệp vụ chuyên môn.
Ít nhất 02 năm kinh nghiệm trong công tác kiểm soát nội bộ hoặc công tác tín dụng, kế toán, thanh toán quốc tế,..

III. Quyền lợi được hưởng:

Chế độ đãi ngộ hấp dẫn;
Cơ hội thăng tiến rõ ràng;
Môi trường làm việc chuyên nghiệp

Thông tin chung

Ngày hết hạn: 18/08/2024
Thu nhập: Thỏa thuận

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Ngày 27/10/1995, Ngân hàng Kiên Long chính thức đi vào hoạt động.
Giấy phép thành lập: Số 0056/NH-GP ngày 18/09/1995 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.
Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp: Đăng ký lần đầu ngày 10 tháng 10 năm 1995, đăng ký thay đổi lần thứ 41, ngày 21 tháng 12 năm 2022.
Ngân hàng có một Công ty con là Công ty TNHH Một thành viên Quản lý nợ và Khai thác tài sản (KBA) - Ngân hàng TMCP Kiên Long.
Mạng lưới hoạt động gồm có: Hội sở, 02 Văn phòng Đại diện tại Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh và 134 Chi nhánh, Phòng Giao dịch trên toàn quốc.
Hoạt động chính: Huy động vốn ngắn, trung và dài hạn theo các hình thức tiền gửi tiết kiệm, tiền gửi thanh toán, chứng chỉ tiền gửi. Cấp tín dụng dưới hình thức cho vay, bảo lãnh, bao thanh toán, chiết khấu, tái chiết khấu giấy tờ có giá. Cung ứng các phương tiện thanh toán, cung ứng dịch vụ thanh toán, kinh doanh ngoại hối và thực hiện dịch vụ ngân hàng khác.

Người Kiên Long Bank...

Trẻ trung, năng động và đầy nhiệt huyết

Với định hướng trở thành một Ngân hàng số hiện đại, toàn diện, KienlongBank tiến tới kiện toàn đội ngũ nhân sự trẻ, luôn ươm mầm, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ lãnh đạo kế cận, đáp ứng được yêu cầu trong giai đoạn mới.

Tôn trọng điểm sắc cá nhân

Luôn chú trọng trong việc phát triển nguồn nhân lực đồng thời xây dựng môi trường làm việc văn minh, thân thiện, chuyên nghiệp. Tại KienlongBank, mỗi cá nhân sẽ có cơ hội để thể hiện minh, phát huy những lợi điểm của bản thân nhân sự mỗi cá tính khác nhau cùng tô điểm rực rỡ cho văn hóa Kiên Long ngày càng đặc sắc và tràn đầy tình yêu thương, hạnh phúc.

Sẵn lòng chia sẻ

Mang đậm tinh thần người Kiên Long tương thân tương ái, nhân văn, luôn hướng tới giá trị cộng đồng.

Sứ mệnh - Tầm nhìn - Giá trị cốt lõi

Sứ mệnh

Cung cấp dịch vụ ngân hàng chuyên nghiệp, luôn mang lại giá trị gia tăng đối với khách hàng; chia sẻ giá trị Xanh và tiên phong tham gia các chương trình, hoạt động Xanh vì lợi ích phát triển cộng đồng.