Chuyên Viên Kiểm Toán Nội Bộ Về Lĩnh Vực IT
Ngân hàng TMCP Đông Nam Á - SeABank
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
2. Hỗ trợ Trưởng đoàn kiểm toán trong việc giám sát chất lượng của các cuộc kiểm toán.
3. Hỗ trợ Trưởng đoàn kiểm toán Lập kế hoạch, phân công công việc cụ thể và hướng dẫn các chuyên viên kiểm toán nội bộ trong việc thực hiện công tác kiểm toán cho từng cuộc kiểm toán.
4. Trực tiếp soát xét, hỗ trợ cho quá trình lập biên bản/báo cáo kiểm toán nội bộ.
5. Trao đổi với các bên liên quan về kết quả kiểm toán và thảo luận về các rủi ro/vấn đề tiềm ẩn kịp thời.
6. Tham gia trực tiếp các đợt kiểm toán nội bộ với vai trò là thành viên chính các đợt kiểm toán nội bộ hoặc Trưởng đoàn/Phó đoàn của một số đoàn kiểm toán theo phân công của Trưởng/Phó Phòng Kiểm toán Nội bộ.
7. Giám sát sự tuân thủ một hoặc một số mảng nghiệp vụ/công việc theo cơ chế chính sách quy trình quy định hiện hành của SeABank so với quy định của Pháp luật và cơ quan Nhà nước.
8. Thường xuyên nghiên cứu và cập nhật những vấn đề liên quan tới quy trình nghiệp vụ ngân hàng cũng như các kiến thức về kiểm toán nội bộ và hệ thống luật pháp liên quan đến ngành Ngân hàng.
9. Chịu trách nhiệm trước Trưởng/Phó Phòng/Trưởng nhóm Kiểm toán Nội bộ về các công việc được giao, đảm bảo tuân thủ đúng Quy chế kiểm toán nội bộ SeABank.
10. Thực hiện báo cáo theo yêu cầu của Trưởng/Phó Phòng/Trưởng nhóm Kiểm toán Nội bộ, thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của Trưởng/Phó Phòng/Trưởng
Yêu cầu
- Trình độ: Đại học trở lên
- Chuyên ngành đào tạo: Kinh tế, quản trị kinh doanh, luật, kế toán, kiểm toán. Đối với kiểm toán viên công nghệ thông tin phải có bằng đại học chuyên ngành công nghệ thông tin.
- Bằng cấp, chứng chỉ khác: Tiếng Anh tương đương trình độ B, tin học trình độ B.
2. Kinh nghiệm công tác:
- Kinh nghiệm chuyên môn, quản lý tối thiểu; lĩnh vực yêu cầu: Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực kế toán kiểm toán với vị trị tương đương hoặc 03 năm kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực Ngân hàng tài chính với vị trí tương đương.
- Có kinh nghiệm trong việc thực hiện công tác kiểm tra, kiểm soát cũng như kinh nghiệm trong việc lập kế hoạch, phân công nhiệm vụ và hướng dẫn thực hiện với vai trò của một Kiểm toán viên cao cấp.
3. Năng lực (Kiến thức, Kỹ năng):
Kiến thức:
- Có kiến thức tốt về lĩnh vực tài chính, ngân hàng, kế toán, kiểm toán và hệ thống chuẩn mực kế toán, kiểm toán của Việt Nam và Quốc tế.
- Có kiến thức, hiểu biết chung về pháp luật về quản trị kinh doanh và các nghiệp vụ ngân hàng
- Có khả năng thu thập, phân tích đánh giá và tổng hợp thông tin
- Có kiến thức, kỹ năng về kiểm toán nội bộ
- Có khả năng nghe, nói, đọc, viết tiếng Anh.
Kỹ năng:
- Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng đàm phán, giải quyết vấn đề;
- Kỹ năng làm việc theo nhóm; Kỹ năng quản lý thời gian, tổ chức công việc hiệu quả;
Yêu cầu khác:
- Cam kết và Tâm huyết, có ý thức trách nhiệm và chủ động với công việc.
- Phẩm chất trung thực, khách quan, bảo mật và ý thức chấp hành kỷ luật.
- Có sự thận trọng nghề nghiệp đúng mức khi thực hiện công việc kiểm toán.
Quyền lợi
- Lộ trình thăng tiến trong nội bộ theo cấp bậc
- Bảo hiểm sức khỏe PVI.
- Được tham gia các khóa đào tạo nhằm phát triển năng lực cá nhân.
Thông tin khác
Nhân viên
Kinh nghiệm
1 năm
Số lượng tuyển
3 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 31/12/2023
- Thu nhập: Thoả thuận
Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank) có trụ sở chính tại 198 Trần Quang Khải, Hoàn Kiếm, Hà Nội, SeABank được biết đến là một trong nhóm dẫn đầu các ngân hàng thương mại cổ phần lớn nhất Việt Nam về qui mô vốn điều lệ, mạng lưới hoạt động, mức độ nhận biết thương hiệu và tốc độ tăng trưởng ổn định.
Thành lập từ năm 1994, hiện nay, vốn điều lệ của SeABank là 24.537 tỷ đồng, tổng tài sản đạt hơn 245.206 nghìn tỷ đồng và một mạng lưới hoạt động trên khắp 3 miền đất nước với 181 chi nhánh và điểm giao dịch.
Nếu ví việc xây dựng doanh nghiệp giống như việc xây nhà thì mỗi cá nhân cũng giống như những viên gạch tạo nền móng vững chắc giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Do vậy, xu hướng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao luôn được doanh nghiệp Việt Nam chú trọng.
SeABank trong suốt quá trình phát triển luôn tập trung cho công tác tuyển dụng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Để tạo nên môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, mỗi cán bộ nhân viên khi gia nhập SeABank đều được đào tạo, trang bị những kiến thức cơ bản nhất để hiểu được văn hóa tại nơi mình cống hiến. Không chỉ vậy, trong quá trình làm việc cán bộ nhân viên cũng liên tục được đào tạo các kỹ năng mềm, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, năng lực quản lý... từ đội ngũ giảng viên nội bộ cũng như các đối tác đào tạo hàng đầu Việt Nam như Crestcom Việt Nam, iChange Center...
Bên cạnh đó, hoạt động đào tạo còn được phân tầng, "may đo" dành riêng cho từng đơn vị, nhóm chức danh: SeAHipo (Chương trình đào tạo Trưởng nhóm và Trưởng nhóm tiềm năng), SeAManagers (Chương trình đào tạo cán bộ Quản lý cấp trung), SeAFactors (Chương trình phát triển năng lực cho các nhân tố SeABank), SeALeaders (Chương trình đào tạo cán bộ Quản lý cấp cao)... nhằm nâng cao trình độ chuyên môn cũng như bồi dưỡng nhân tài, nuôi dưỡng cán bộ nguồn. Đặc biệt, từ năm 2020, SeABank đã tập trung phát triển văn hóa coaching thông qua chương trình SeACoach nhằm góp phần gắn kết, nâng cao năng lực cũng như chất lượng nhân sự các cán bộ nguồn có nhiều tiềm năng phát triển.
Chính sách đãi ngộ hấp dẫn
Song song với việc đảm bảo các phúc lợi theo đúng quy định, chính sách đãi ngộ của SeABank được thay đổi theo hướng cạnh tranh, xứng đáng với đóng góp và cống hiến của mỗi cá nhân cho sự phát triển của Ngân hàng. Cụ thể, cấu trúc lương 3P của SeABank được xây dựng với sự tham gia tư vấn của Talentnet - Mercer dựa trên các nguyên tắc cạnh tranh với thị trường và công bằng trong nội bộ, phù hợp với chiến lược kinh doanh và chiến lược con người của Ngân hàng. Hàng năm, SeABank đều tiến hành các đợt điều chỉnh lương định kỳ và điều chỉnh lương theo các đợt nâng bậc/bổ nhiệm tập trung với các nguyên tắc xem xét trọng tâm vào vị trí đảm nhiệm, hiệu quả làm việc và thâm niên công tác của từng cá nhân.
Hệ thống chính sách thưởng của SeABank được cấu trúc bao gồm nhiều chính sách thưởng khác nhau dựa trên năng lực làm việc, kết quả làm việc, thành tích và đóng góp, cống hiến của từng cá nhân cho sự phát triển của Ngân hàng. Các cán bộ nhân viên có thành tích tốt sẽ được khen thưởng xứng đáng và kịp thời.,
Ngoài ra, chính sách phúc lợi của SeABank ngày càng được mở rộng và nâng cao nhằm mang lại giá trị đãi ngộ tốt nhất cho cán bộ nhân viên, đồng thời tạo được sự khác biệt về chính sách theo thâm niên, kết quả làm việc, thúc đẩy văn hóa hướng đến hiệu quả, thu hút và giữ chân nhân tài; chính sách bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện PVICare cho cán bộ nhân viên và người thân với phạm vi và quyền lợi bảo hiểm được mở rộng, nâng cao hàng năm; chính sách vay vốn lãi suất ưu đãi dành cho cán bộ nhân viên SeAStaff Privileged; chính sách vinh danh thâm niên SeAProud để tri ân những cống hiến và đóng góp của cán bộ nhân viên; chính sách SeA-ESOP "Tận hưởng phúc lợi - Xây dựng tổ chức - Sung túc dài lâu".
Nhận thức rõ tầm quan trọng của yếu tố con người, trong giai đoạn 2021-2025, SeABank vẫn ưu tiên nguồn lực để phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực - một trong 5 trụ cột của chiến lược phát triển Ngân hàng. Với sự đầu tư thích đáng và những thành quả đã đạt được, SeABank hoàn toàn có thể tự tin sẽ tạo dựng một môi trường làm việc linh hoạt, cơ sở vật chất tiện ích, hiện đại; chính sách lương thưởng và phúc lợi xứng đáng, từ đó nuôi dưỡng tình yêu và sự gắn kết của hàng nghìn cán bộ nhân viên với Ngân hàng.
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.