Chuyên viên kinh doanhCông Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Phát Triển Năng Lượng MẶT TRỜI BÁCH KHOA

A. CÔNG VIỆC ĐẢM NHIỆM/Duties

YÊU CẦU/Requirement

I.

Tìm kiếm khách hàng

1

Tìm kiếm khách hàng, tiếp cận, chào giá, tư vấn giá cả, kỹ thuật, đàm phán ký kết hợp đồng mảng Năng lượng sạch.

2

Chịu trách nhiệm trên doanh số được giao, lập kế hoạch thực hiện để đạt được mục tiêu doanh số.

3

Lập các báo cáo kết quả bán hàng định kỳ tuần/ tháng/ quý

4

Nhập và quản lý dữ liệu các thông tin KH thu thập được trên CRM.

5

Bảo trì & bảo hành sản phẩm cho khách hàng.

6

Tham mưu, đề xuất, kiến nghị các chiến lược, chính sách, phương thức để tìm kiếm Khách hàng, phát triển thị trường, với mục tiêu đạt được doanh số đề ra với BOD.

7

Các nhiệm vụ khác được giao bởi quản lý trực tiếp.

II.

...

1

2

B. CÔNG VIỆC KIÊM NHIỆM, nếu có/ Concurrent duties, if any

1

2

C. TRÁCH NHIỆM/ General Responsibilities:

1. Vị trí quản lý / Managerial positions:

- Lãnh đạo và huấn luyện cho nhân viên

Leadership and coaching for staff

- Là một người lãnh đạo thực hiện tốt 5 giá trị cốt lõi

Be a role model for Trust - Teamwork - Creativity - Learning - Persistence

- Lên kế hoạch: lập mục tiêu và thời gian, đánh giá rủi ro, cơ hội và xu hướng

Planning: set objectives and timeline, assess risks, opportunities and trends

- Chịu trách nhiệm cho các mục tiêu và hiệu quả công việc của nhóm

Accountable for objectives and performance of the team

- Đánh giá nhân viên: tổ chức các buổi họp

Assessment of staff: organize huddles, meetings.

- Lập các buổi xem xét hiệu quả công việc hàng tháng với mỗi nhân viên

Set monthly performance reviews with each staff.

- Lập MTCV, Job Scorecards cho các vị trí mới

Create job descriptions, job scorecards for new positions.

- Chịu trách nhiệm tối ưu hóa chi phí

Accountable for cost optimization.

- Tiếp nhận phản hồi của nhân viên và khách hàng và chủ động hành động

Get feedback of employees and customers and proactively act on them.

- Lưu tất cả hồ sơ dự án hoạt động, báo cáo trên Redmine

Record all documents on activity, projects, reports on Redmine.

2. Chịu trách nhiệm trước cấp quản lý trực tiếp về toàn bộ công việc được giao nêu trên.

Be responsible and accountable for above-mentioned duties assigned by the direct management.

3. Đảm bảo hoàn thành công việc theo yêu cầu về số lượng, chất lượng, tiến độ, thời gian

Ensure the completion of work according the required quantity, quality, progress and time.

4. Báo cáo kịp thời và xin ý kiến cấp quản lý trực tiếp về những khó khăn, vướng mắc khi thực hiện công việc. Trường hợp không được giải quyết, vụ việc sẽ được báo cáo trực tiếp với cấp trên và chịu trách nhiệm về nội dung báo cáo.

To report on time and feedback to the direct manager when facing difficulties and problems when performing the work. In case not satisfactory feedback is offered, you can report the situation directly to the higher level and take responsibility for the content of the report.

5. Kết hợp, hỗ trợ chặt chẽ với các phòng/ban/bộ phận có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao nhằm đảm bảo tiến độ chung của công việc.

To coordinate with departments and/or teams to ensure the overall progress of the work.

6. Bảo mật các về công việc được giao, cũng như các yêu cầu bảo mật khác theo quy định, quy chế của công ty.

To keep confidential all assigned work, and follow other confidentiality requirements according to company regulations.

7. Duy trì và cải thiện hệ thống quản lý chất lượng của công ty.

To maintain and improve the quality management system of the company.

8. Thực hiện nghiêm túc nội quy lao động, quy định, quy chế của công ty.

Strictly comply with internal rules and regulations of the company.

D. QUYỀN HẠN/ Authority:

1. Cụ thể đối với các vị trí quản lý/ Specific to managerial positions:

-Duyệt nghỉ phép, tăng ca, công tác của nhân viên/ Approver of leaves, overtime, business trips of direct staff.

-Duyệt thuyên chuyển nhân viên qua đơn vị/ bộ phận khác/ Approver of transfers of employees to other units/teams

-Có thể xem xét công nhận khen thưởng cho thành tích xuất sắc của nhân viên/ Can submit recognition award for outstanding performance

-Duyệt gia hạn hợp đồng và sự điều chỉnh của CB/ Approve extension of contract and adjustment of C&B package

-Duyệt chấm dứt hợp đồng/ Approve termination of contract

2. Cụ thể đối với nhân viên/ Specific to the above position:

-Yêu cầu hỗ trợ và thông tin của tất cả các đơn vị, trong khuôn khổ chính sách bảo mật/ Request support and information from all units, within the Confidentiality policy framework.

- .....

-.....

E. BÁO CÁO: (cấp quản lý lựa chọn hình thức báo cáo cho CBNV thuộc đơn vị quản lý) REPORT (the direct manager decides reporting method but eventually, the final report is stored on Redmine.)

* Báo cáo công việc theo yêu cầu của cấp trên/ To report according to requirement of manager.

* Trường hợp cấp trên trực tiếp giải quyết không thỏa đáng hoặc kéo dài thời hạn giải quyết sau khi đã được báo cáo lần 3 thì nhân viên có quyền báo cáo vượt cấp và chịu trách nhiệm về nội dung báo cáo/ In case the manager is not satisfactory or after the third report has been extended, the employee shall have the right to report in excess of the level and take responsibility for the contents of the report

F. HỖ TRỢ THÊM PHƯƠNG TIỆN LÀM VIỆC/Allowance (nếu có/ If any)

* Điện thoại/ Phone * Thẻ taxi/ Taxi Card

* Laptop * Khác/ Others