Phối hợp chặt chẽ với các phòng/ban/đơn vị để xây dựng hệ thống KPI, thiết lập các phương pháp đo lường, công thức tính và chỉ tiêu đánh giá hiệu quả công việc phù hợp với định hướng của Công ty..
Trực tiếp hướng dẫn, hỗ trợ các đơn vị trong việc thiết lập mục tiêu, xây dựng kế hoạch hành động và chỉ số KPI hàng năm, quý, tháng
Thu thập tổng hợp và phân tích kết quả thực hiện KPI, xác định nguyên nhân đạt/chưa đạt.
Báo cáo theo định kỳ/đột xuất cho Ban lãnh đạo về tình hình thực hiện KPI toàn Công ty.
Rà soát, cập nhật và điều chỉnh KPI theo định kỳ hoặc theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
Phối hợp xây dựng cơ chế lương, thưởng gắn với kết quả KPI
Xây dựng dashboard và hệ thống báo cáo quản trị
Tham gia triển khai hệ thống OKR, KPI, BSC hoặc 3P.
Tham gia các dự án chuyển đổi số và nâng cao hiệu quả vận hành.
Các công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan...
Có kinh nghiệm từ 2 năm trở lên một trong các vị trí sau: KPI, BSC, Quản trị hiệu suất, Quản trị doanh nghiệp,
Kiểm soát nội bộ, PMO, Phân tích dữ liệu quản trị...
Đã trực tiếp xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc; giao tiếp tốt
tiếng Anh/
tiếng Trung là một lợi thế
Mức lương 10-20tr tùy theo năng lực và chế độ đãi ngộ hấp dẫn.
Được xét tăng lương theo định kỳ và nhiều cơ hội thăng tiến; Thưởng lễ, Tết, lương tháng 13,...;
Đảm bảo đầy đủ BHXH và các quyền lợi của người lao động
Du lịch, nghỉ mát hàng năm cùng công ty và gia đình; Khám sức khỏe định kì;
Bảo hiểm xã hội, Khám sức khỏe định kỳ, Du lịch hàng năm, Thưởng tháng 13