- Chấm công;
- Theo dõi lương;
- BHXH
- Xây dựng, rà soát và đề xuất cải tiến các chính sách, quy chế về lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với quy định pháp luật và định hướng phát triển của công ty.
- Lập các báo cáo định kỳ và đột xuất liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi, tình hình biến động nhân sự theo yêu cầu của cấp quản lý.
- Tư vấn, giải đáp thắc mắc cho cán bộ nhân viên về các chính sách, quy định của công ty liên quan đến lương, thưởng, chế độ phúc lợi.
- Cập nhật các quy định mới của pháp luật về Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các văn bản liên quan để đảm bảo tính tuân thủ.
- Thực hiện công việc khác theo sự chỉ của
Giám đốc nhân sựCó từ 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực C&B/nhân sự; quy mô từ 400 Nhân sự trở lên là một lợi thế.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Kế toán, Kiểm toán, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có kiến thức cơ bản về Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN.
Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Microsoft Excel (sử dụng các hàm tính toán, pivot table...).
Cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao và khả năng bảo mật thông tin tuyệt đối.
Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Chủ động, ham học hỏi và có tư duy cầu tiến, mong muốn phát triển trong lĩnh vực C&B.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ hoặc đã tham gia các khóa học chuyên sâu về C&B, Luật Lao động.