Đảm bảo đúng thời gian và tính chính xác trong việc tính toán, chi trả lương, thưởng, phụ cấp, Bảo hiểm, thuế TNCN,...cũng như các thủ tục nhân sự theo quy định của Nhà nước, tập đoàn và công ty... trong phạm vi phụ trách
Thực hiện rà soát công, tính lương và chế độ chính sách NLĐ khác (HĐLĐ, Thuế TNCN, BHXH...)
Quản trị hệ thống dữ liệu nhân sự trên phần mềm và hồ sơ bản cứng
Tư vấn cho nhân viên Tập đoàn vể chế độ đãi ngộ;...
Tham gia tổ chức thực hiện các dự án Nhân sự (theo dự án của Tập đoàn hoặc các dự án đột xuất theo yêu cầu của CBLĐ)
Thực hiện các báo cáo về tình hình nhân sự của khu vực phụ trách theo yêu cầu của Lãnh đạo
Các công việc khác theo sự phân công của
Cán bộ quản lýTốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực / Kinh tế/ Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan;
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm về nhân sự tại vị trí
nhân viên C&B,
chuyên viên C&B hoặc các vị trí tương đương,trong các tổ chức, công ty, tập đoàn đa ngành (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Xây dựng, Kinh doanh Bất động sản, Khách sạn, hoặc Dịch vụ thương mại...);
Am hiểu luật Lao động, luật về Bảo hiểm xã hội, luật thuế TNCN
Thành thạo tin học văn phòng, excel tốt. có khả năng cập nhật và áp dụng công nghệ trong công việc.Có kinh nghiệm sử dụng phần mềm SAP HCM là một lợi thế
Trung thực, cẩn thận, chỉn chu, làm việc có trách nhiệm và chủ động trong công việc
Có tinh thần cầu thị, không ngừng trau dồi, phát triển bản thân, liên tục cập nhật các kiến thức mới nhất về luật Lao động
Có khả năng sử dụng thành thạo tiếng Anh trong công việc là điểm cộng
Chế độ lương thưởng cạnh tranh, phù hợp với năng lực và chính sách hoa hồng hấp dẫn
Lương tháng 13, tháng 14 theo