•Thực hiện các thủ tục ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật và chính sách công ty.
•Thực hiện và theo dõi các thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp: tăng/giảm lao động, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ việc,...
•Tính toán, đối chiếu và tổng hợp bảng lương, phụ cấp, tăng ca, thưởng, khấu trừ hàng tháng.
•Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự đầy đủ, khoa học và bảo mật.
•Cập nhật và phổ biến các văn bản pháp luật liên quan đến lao động, tiền lương, bảo hiểm,... đến nhân viên khi cần thiết.
•Phối hợp với các phòng ban trong việc giải quyết các vấn đề nhân sự: kỷ luật lao động, nghỉ việc, khiếu nại,...
•Tham gia xây dựng và cải tiến các quy trình nhân sự: lương thưởng, đánh giá năng lực,...
•Thực hiện các công việc khác theo phân công của
Trưởng phòng Nhân sự.
•Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong các công ty sản xuất.
• Tiếng trung nghe, nói, đọc, đánh máy
•Nắm vững Luật Lao động, Luật BHXH, các quy định liên quan đến lương thưởng, hợp đồng,...
•Thành thạo tin học văn phòng (Excel, Word), ưu tiên biết sử dụng phần mềm chấm công - tính lương.
•Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm và quản lý thời gian tốt.
•Trung thực, cẩn thận, có trách nhiệm và tinh thần chủ động trong công việc.
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
- Lương tháng 13, thưởng lễ tết theo quy định của công ty.
- Cơ hội được đào tạo và phát triển bản thân trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.
- Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm của công ty.
- Thưởng thành tích, thưởng khích lệ, tăng lương dựa trên kết quả công việc.