Chuyên Viên Nhân Sự - Đi Làm Ngay

1. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Xây dựng, quản lý hệ thống dữ liệu ứng viên nội bộ và bên ngoài, đảm bảo Công ty luôn có nguồn ứng viên đa dạng, chất lượng cao, đáp ứng kịp thời và hiệu quả nhu cầu cung ứng nhân sự.
Tham gia xây dựng kế hoạch Tuyển dụng nhân sự cho Công ty
Xây dựng và thúc đẩy mối quan hệ hợp tác với các đối tác tuyển dụng. Tổ chức và kiểm soát các hoạt động truyền thông Thương hiệu Nhà Tuyển dụng.
Tham gia lập ngân sách Tuyển dụng nhân sự hàng năm
2. Thực hiện tuyển dụng nhân sự
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng.
Đăng thông tin và tìm kiếm ứng viên theo nhóm các vị trí được phân công.
Thực hiện phỏng vấn, kiểm tra trình độ ứng viên.
Sắp xếp kế hoạch phỏng vấn
Đàm phán lương và chế độ đãi ngộ theo chính sách của Công ty.
3. Kết hợp đào tạo đầu vào và triển khai hoạt động
Giới thiệu, đào tạo cho nhân viên mới về cơ cấu tổ chức & nội quy của công ty
Tham gia tổ chức một số hoạt động về truyền thông nội bộ trong công ty, lan tỏa văn hóa công ty đến từng nhân viên.