Chuyên Viên Nhân Sự - Mạnh Về Tuyển Dụng

Phụ trách tuyển dụng theo nhu cầu công ty
Đề xuất các phương án tuyển dụng hiệu quả: kênh tuyển dụng, chi phí (search, đăng tin), hình thức truyền thông
Kết hợp bộ phận chuyên môn phác thảo bảng mô tả công việc
Sàng lọc và sơ vấn ứng viên
Tham gia các sự kiện, ngày hội việc làm nhằm tăng cường nhận biết thương hiệu công ty rộng rãi (Employer Branding)
Hội nhập thành viên mới: Hội nhập văn hóa, orientation, chăm sóc kết nối... cho đến khi nhân viên kết thúc thử việc ký hợp đồng lao động.
Hoàn thành hợp đồng lao động và theo dõi tái ký.
2. Đào tạo và kết nối
Khảo sát, ghi nhận nhu cầu đào tạo nội bộ và đi học bên ngoài
Tìm kiếm các khóa học bên ngoài theo nhu cầu đã duyệt và đề xuất chi phí. Theo dõi, nhắc lịch đào tạo nội bộ định kỳ
Tham gia soạn thảo quy trình/quy định khen thưởng kỷ luật
Tham gia soạn thảo form mẫu, quy định phục vụ công việc bộ phận
Đầu mối tổ chức sự kiện nội bộ: sinh nhật, ăn uống vui chơi (Party/Teabreak), ngày kỷ yếu (mùng 8/3, 20/10, Noel), Year End Party..
3. Hành chính
Đề xuất quà tặng: Giảng viên 20/11, quà tặng đối tác (khi phát sinh)
Chấm công hàng tháng
Cập nhật, lưu trữ dữ liêu, hồ sơ nhân viên
Và một số công việc khác trong bộ phận