Chuyên Viên Nhân Sự (mạnh về xử lý kỷ luật )
CÔNG TY TNHH MTV Đá Trắng Bảo LaiĐịa điểm làm việc: Hà Nội
Hết hạn: 01/05/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
1. Công tác tham mưu, tư vấn
Tư vấn về các vấn đề pháp luật lao động, quan hệ lao động, xử lý lỷ luật lao động,...đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật hiện hành và quy định của doanh nghiệp;
Tham gia xây dựng chính sách, đóng góp ý kiến đối với các dự thảo văn bản, quy định, quy chế, quy trình, mẫu biểu, hướng dẫn liên quan đến lĩnh vực quan hệ lao động và xử lý kỷ luật;
Chịu trách nhiệm chính đối với các dự thảo văn bản, quy định, quy chế, quy trình, mẫu biểu, hướng dẫn liên quan đến công tác xử lý kỷ luật lao động.
2. Xử lý quan hệ lao động
Điều phối các công việc liên quan đến xử lý kỷ luật lao động theo đúng quy định pháp luật và quy định của công ty. Chủ trì, tham dự các cuộc họp, đối thoại với vai trò giữa các bên trong quan hệ lao động nhằm tạo điều kiện trao đổi thông tin giữa các bên liên quan;
Chịu trách nhiệm chính trong các công việc liên quan đến xử lý kỷ luật lao động, tranh chấp lao động, xung đột trong quan hệ lao động giữa các bên khi phát sinh;
Rà soát hồ sơ, chứng cứ vi phạm, tài liệu liên quan đến tranh chấp, xung đột lao động, xử lý kỷ luật theo quy định để xác định để đề nghị các đơn vị liên quan hoàn thiện cung cấp bổ sung đầy đủ hồ sơ, tài liệu liên quan (nếu thiếu);
Cập nhật đầy đủ thông tin liên quan đến kỷ luật lao động trên hệ thống quản lý nhân sự; Quản lý cơ sở dữ liệu và cung cấp các báo cáo liên quan đến quan hệ lao động theo yêu cầu của cấp quản lý;
3. Công tác đối nội
Kiểm soát, đánh giá và báo cáo việc tuân thủ các quy định về quan hệ lao động tại nơi làm việc và đề xuất cho Ban lãnh đạo các giải pháp tăng cường sự tuân thủ. Xử lý kịp thời các trường hợp không tuân thủ theo quy định;
Tổ chức các chương trình đối thoại, truyền thông về chính sách nhân sự, duy trì văn hoá lao động tại nơi làm việc, ghi nhận ý kiến của các bên liên quan để đề xuất các giải pháp phù hợp;
Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc về toàn bộ các vấn đề liên quan đến chính sách, quy định pháp luật về công tác nhân sự bao gồm Nội quy lao động, Khen thưởng kỷ luật.
4. Công tác đối ngoại
Duy trì mối quan hệ chặt chẽ với các cơ quan quản lý lao động có thẩm quyền và Công đoàn;
Thực hiện đầy đủ các báo cáo, thủ tục hành chính theo quy định
5. Công việc khác được phân công
Tư vấn về các vấn đề pháp luật lao động, quan hệ lao động, xử lý lỷ luật lao động,...đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật hiện hành và quy định của doanh nghiệp;
Tham gia xây dựng chính sách, đóng góp ý kiến đối với các dự thảo văn bản, quy định, quy chế, quy trình, mẫu biểu, hướng dẫn liên quan đến lĩnh vực quan hệ lao động và xử lý kỷ luật;
Chịu trách nhiệm chính đối với các dự thảo văn bản, quy định, quy chế, quy trình, mẫu biểu, hướng dẫn liên quan đến công tác xử lý kỷ luật lao động.
2. Xử lý quan hệ lao động
Điều phối các công việc liên quan đến xử lý kỷ luật lao động theo đúng quy định pháp luật và quy định của công ty. Chủ trì, tham dự các cuộc họp, đối thoại với vai trò giữa các bên trong quan hệ lao động nhằm tạo điều kiện trao đổi thông tin giữa các bên liên quan;
Chịu trách nhiệm chính trong các công việc liên quan đến xử lý kỷ luật lao động, tranh chấp lao động, xung đột trong quan hệ lao động giữa các bên khi phát sinh;
Rà soát hồ sơ, chứng cứ vi phạm, tài liệu liên quan đến tranh chấp, xung đột lao động, xử lý kỷ luật theo quy định để xác định để đề nghị các đơn vị liên quan hoàn thiện cung cấp bổ sung đầy đủ hồ sơ, tài liệu liên quan (nếu thiếu);
Cập nhật đầy đủ thông tin liên quan đến kỷ luật lao động trên hệ thống quản lý nhân sự; Quản lý cơ sở dữ liệu và cung cấp các báo cáo liên quan đến quan hệ lao động theo yêu cầu của cấp quản lý;
3. Công tác đối nội
Kiểm soát, đánh giá và báo cáo việc tuân thủ các quy định về quan hệ lao động tại nơi làm việc và đề xuất cho Ban lãnh đạo các giải pháp tăng cường sự tuân thủ. Xử lý kịp thời các trường hợp không tuân thủ theo quy định;
Tổ chức các chương trình đối thoại, truyền thông về chính sách nhân sự, duy trì văn hoá lao động tại nơi làm việc, ghi nhận ý kiến của các bên liên quan để đề xuất các giải pháp phù hợp;
Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc về toàn bộ các vấn đề liên quan đến chính sách, quy định pháp luật về công tác nhân sự bao gồm Nội quy lao động, Khen thưởng kỷ luật.
4. Công tác đối ngoại
Duy trì mối quan hệ chặt chẽ với các cơ quan quản lý lao động có thẩm quyền và Công đoàn;
Thực hiện đầy đủ các báo cáo, thủ tục hành chính theo quy định
5. Công việc khác được phân công
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Quản trị nhân lực,..
- Hiểu biết sâu về Pháp luật lao động và các chính sách pháp luật có liên quan, Vận dụng quy định của pháp luật linh hoạt với tinh hình doanh nghiệp;
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xử lý quan hệ lao động trong công ty sản xuất có quy mô 300 nhân sự trở lên
- Truyền đạt thông tin dễ hiễu, phù hợp với các đối tượng trong doanh nghiệp
- Giao tiếp khéo léo, linh hoạt
- Có khả năng đi công tác theo yêu cầu công việc
- Hiểu biết sâu về Pháp luật lao động và các chính sách pháp luật có liên quan, Vận dụng quy định của pháp luật linh hoạt với tinh hình doanh nghiệp;
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xử lý quan hệ lao động trong công ty sản xuất có quy mô 300 nhân sự trở lên
- Truyền đạt thông tin dễ hiễu, phù hợp với các đối tượng trong doanh nghiệp
- Giao tiếp khéo léo, linh hoạt
- Có khả năng đi công tác theo yêu cầu công việc
Quyền lợi được hưởng
Thu nhập 18-22tr
Tham gia các khoá đào tạo
Xét tăng lương định kỳ hàng năm
Bảo hiểm và các chế độ khác theo quy định
Lương tháng 13, thưởng kinh doanh
Tham gia các khoá đào tạo
Xét tăng lương định kỳ hàng năm
Bảo hiểm và các chế độ khác theo quy định
Lương tháng 13, thưởng kinh doanh
Thông tin khác
Cấp bậc
Nhân viên
Kinh nghiệm
3 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Nhân viên
Kinh nghiệm
3 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Nộp hồ sơ liên hệ
CÔNG TY TNHH MTV Đá Trắng Bảo Lai
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
CÔNG TY TNHH MTV ĐÁ TRẮNG BẢO LAI
Quy mô công ty
Từ 501 - 1000 nhân viên
Việc làm tương tự
Trung tâm Anh Ngữ I Can Read
Từ 10.000.000 đến 15.000.000
15/05/2024
Hà Nội
Công Ty Cổ Phần Chứng Khoán Asean
Thỏa thuận
24/05/2024
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN SADO
8 - 15 triệu VNĐ
04/06/2024
Hà Nội
CÔNG TY TNHH ZOOMLION VIỆT NAM
Cạnh tranh
11/05/2024
Hà Nội
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.