Chuyên Viên Nhân Sự/ Senior Total Rewards / C&B (Lương 18M - 25M) Tại Hà Nội

* Xây dựng & Phát triển Chính sách Lương thưởng
- Nghiên cứu thị trường, khảo sát lương để xây dựng, tối ưu hóa hệ thống thang bảng lương, dải lương đảm bảo tính công bằng nội bộ và cạnh tranh bên ngoài.
- Xây dựng quy chế quy định về lương, thưởng, chế độ đãi ngộ và hướng dẫn triển khai thống nhất trong toàn công ty.
- Thiết kế các chính sách thưởng ngắn hạn/dài hạn (thưởng doanh số, thưởng hiệu suất, thưởng nóng) và các gói phúc lợi nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
* Phân tích dữ liệu & Tìm kiếm giải pháp xử lý các vấn đề nhân sự
- Theo dõi, phân tích sâu tỷ lệ nghỉ việc, đặc biệt trong giai đoạn thử việc hoặc nhóm nhân sự chủ chốt. Tìm kiếm nguyên nhân và đưa ra giải pháp khắc phục.
- Chủ động nhận diện các cá nhân/nhóm có dấu hiệu sụt giảm hiệu suất nghiêm trọng.
- Phối hợp với Trưởng bộ phận thiết kế các chương trình cải thiện hiệu suất, hoặc đề xuất các giải pháp.
* Hỗ trợ một số nội dung vận hành theo chỉ đạo của cấp trên
- Phối hợp với các phòng ban để thiết lập, chuẩn hóa và cập nhật hệ thống chỉ số đánh giá hiệu suất (KPIs) phù hợp với mục tiêu chiến lược của công ty.