Chuyên Viên Nhân Sự (Thủ Đức - Quận 2)

A. Tuyển dụng nhân sự
- Phối hợp các phòng ban xác định nhu cầu & lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng/quý/năm.
- Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển - sàng lọc - phỏng vấn - onboarding.
- Xây dựng & quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên, mở rộng mạng lưới tuyển dụng (CTVs, headhunter, ĐH...).
- Phân tích & cải tiến hiệu quả tuyển dụng.
B. Đào tạo & Phát triển nhân sự
- Đề xuất và triển khai kế hoạch đào tạo định kỳ: hội nhập, kỹ năng mềm, chuyên môn...
- Tổ chức đào tạo nội bộ hoặc thuê ngoài; quản lý ngân sách đào tạo.
- Theo dõi & đánh giá hiệu quả đào tạo; xây dựng lộ trình phát triển cá nhân & nhân tài.
C. Tham mưu, tư vấn chính sách nhân sự
- Nghiên cứu, tham mưu chính sách nhân sự phù hợp với luật & xu hướng thị trường.
- Xây dựng, cập nhật: thang bảng lương, phúc lợi, KPI/OKR, quy trình nội bộ.
- Đề xuất giải pháp thu hút - giữ chân nhân tài, phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Tham gia họp quản trị, cung cấp góc nhìn chiến lược về nhân sự.