Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp (Mạnh C&B)
CÔNG TY TNHH PIG MAKERS
Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
Hết hạn: 31/08/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
Về mặt nhân sự:
1. Quản lý hồ sơ:
* Quản lý và kiểm tra các chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca,...và thực hiện chấm công, tính lương thưởng cho nhân viên đúng hạn
* Thực hiện các công việc liên quan đến chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) theo đúng quy định. Thanh toán chi phí BHXH, đúng hạn
* Tính toán thuế TNCN cho nhân viên theo quý/năm
* Thường xuyên theo dõi, cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ chính sách để kịp thời bổ sung, sửa đổi các chế độ chính sách của công ty, đảm bảo tuân thủ đúng theo quy định.
* Theo dõi thực hiện làm HĐLĐ, HĐTV, Thanh lý hợp đồng,... của toàn bộ nhân viên.
2. Tuyển dụng:
* Đăng tin tuyển dụng các vị trí khối Văn phòng và khối Nhà hàng,
* Nhận và sàng lọc hồ sơ để gửi cho Ban quản lý; tổ chức sắp xếp lịch phỏng vấn với ứng viên hoặc phỏng vấn ứng viên và thông báo cho BQL kết quả phỏng vấn (sẽ trao đổi cụ thể tại buổi phỏng vấn)
* Trao đổi với ứng viên về mức lương, thưởng, cơ chế đãi ngộ của Công ty;
* Thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên và gửi thư mời làm việc cho ứng viên đạt yêu cầu;
3. Hành chính
* Cấp phát và quản lý các công cụ dụng cụ cần thiết cho nhân viên mới (thẻ tên, đồng phục, máy tính, văn phòng phẩm....);
* Đăng ký thẻ ngân hàng cho nhân viên mới ( nếu cần ).
* Đặt văn phòng phẩm, đồng phục, thẻ tên... khi có phát sinh;
* Tổ chức lưu trữ văn bản, hồ sơ (bản cứng và bản mềm);
* Tạo các biểu mẫu phục vụ cho công việc quản lý một cách có hệ thống;
* Quản lý và theo dõi tình hình sử dụng, bảo trì, bảo dưỡng trang thiết bị, tài sản văn phòng (máy tính, máy in...) khi cần thiết;
* Phối hợp tổ chức các sự kiện cho công ty (gala dinner, sinh nhật quý....)
4.Đào tạo:
* Hướng dẫn các nội dung về quy trình/quy định nhân sự của Công ty cho nhân viên và cấp quản lý Khối Nhà hàng;
* Thực hiện đào tạo định hướng/đào tạo hội nhập cho nhân viên mới dựa trên tài liệu đào tạo sẵn có;
* Tham gia xây dựng ngân hàng câu hỏi kiểm tra lĩnh vực nhà hàng để nâng cao chất lượng nhân sự của khối Văn phòng và nhà hàng;
* Tìm kiếm và đề xuất các các học hoặc cái buổi huấn luyện, nâng cao tay nghề cho nhân viên.
* Giám sát công tác thực hiện đào tạo của các cấp quản lý nhà hàng và báo cáo cho cấp trên;
*Hỗ trợ thực hiện các công việc phát sinh khác (5%)
*Tham vấn cho Ban Lãnh đạo Công ty các cơ chế, chính sách để gắn kết và thúc đẩy
Về mặt nhân sự:
1. Quản lý hồ sơ:
* Quản lý và kiểm tra các chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca,...và thực hiện chấm công, tính lương thưởng cho nhân viên đúng hạn
* Thực hiện các công việc liên quan đến chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) theo đúng quy định. Thanh toán chi phí BHXH, đúng hạn
* Tính toán thuế TNCN cho nhân viên theo quý/năm
* Thường xuyên theo dõi, cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ chính sách để kịp thời bổ sung, sửa đổi các chế độ chính sách của công ty, đảm bảo tuân thủ đúng theo quy định.
* Theo dõi thực hiện làm HĐLĐ, HĐTV, Thanh lý hợp đồng,... của toàn bộ nhân viên.
2. Tuyển dụng:
* Đăng tin tuyển dụng các vị trí khối Văn phòng và khối Nhà hàng,
* Nhận và sàng lọc hồ sơ để gửi cho Ban quản lý; tổ chức sắp xếp lịch phỏng vấn với ứng viên hoặc phỏng vấn ứng viên và thông báo cho BQL kết quả phỏng vấn (sẽ trao đổi cụ thể tại buổi phỏng vấn)
* Trao đổi với ứng viên về mức lương, thưởng, cơ chế đãi ngộ của Công ty;
* Thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên và gửi thư mời làm việc cho ứng viên đạt yêu cầu;
3. Hành chính
* Cấp phát và quản lý các công cụ dụng cụ cần thiết cho nhân viên mới (thẻ tên, đồng phục, máy tính, văn phòng phẩm....);
* Đăng ký thẻ ngân hàng cho nhân viên mới ( nếu cần ).
* Đặt văn phòng phẩm, đồng phục, thẻ tên... khi có phát sinh;
* Tổ chức lưu trữ văn bản, hồ sơ (bản cứng và bản mềm);
* Tạo các biểu mẫu phục vụ cho công việc quản lý một cách có hệ thống;
* Quản lý và theo dõi tình hình sử dụng, bảo trì, bảo dưỡng trang thiết bị, tài sản văn phòng (máy tính, máy in...) khi cần thiết;
* Phối hợp tổ chức các sự kiện cho công ty (gala dinner, sinh nhật quý....)
4.Đào tạo:
* Hướng dẫn các nội dung về quy trình/quy định nhân sự của Công ty cho nhân viên và cấp quản lý Khối Nhà hàng;
* Thực hiện đào tạo định hướng/đào tạo hội nhập cho nhân viên mới dựa trên tài liệu đào tạo sẵn có;
* Tham gia xây dựng ngân hàng câu hỏi kiểm tra lĩnh vực nhà hàng để nâng cao chất lượng nhân sự của khối Văn phòng và nhà hàng;
* Tìm kiếm và đề xuất các các học hoặc cái buổi huấn luyện, nâng cao tay nghề cho nhân viên.
* Giám sát công tác thực hiện đào tạo của các cấp quản lý nhà hàng và báo cáo cho cấp trên;
*Hỗ trợ thực hiện các công việc phát sinh khác (5%)
*Tham vấn cho Ban Lãnh đạo Công ty các cơ chế, chính sách để gắn kết và thúc đẩy
Yêu cầu công việc
Yêu Cầu Công Việc
* Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành về Nhân sự, Ngoại ngữ, Quản trị, Hành chính, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan;
* Tin học văn phòng thành thạo.
* Kiến thức về luật liên quan đến nhân sự (Luật lao động, luật BHXH, các thông tư, nghị định mới nhất)
* Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm ở lĩnh vực nhân sự (Quy mô nhân sự từ 100 )
* Ưu tiên ứng viên đã làm trong lĩnh vực chuỗi F&B; Không ngại học hỏi;
* Độ tuổi: 26- 35
* Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành về Nhân sự, Ngoại ngữ, Quản trị, Hành chính, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan;
* Tin học văn phòng thành thạo.
* Kiến thức về luật liên quan đến nhân sự (Luật lao động, luật BHXH, các thông tư, nghị định mới nhất)
* Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm ở lĩnh vực nhân sự (Quy mô nhân sự từ 100 )
* Ưu tiên ứng viên đã làm trong lĩnh vực chuỗi F&B; Không ngại học hỏi;
* Độ tuổi: 26- 35
Quyền lợi được hưởng
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Tăng lương
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Tăng lương
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Bằng cấp:
Cao đẳng
Thời gian thử việc: 2 tháng
Độ tuổi:
26 - 35
Thời gian làm việc: Thời gian làm việc: T2-T6: 10-18 , sáng T7 WFH , CN OFF
Lương:
9 Tr - 12 Tr
VND
Cao đẳng
Thời gian thử việc: 2 tháng
Độ tuổi:
26 - 35
Thời gian làm việc: Thời gian làm việc: T2-T6: 10-18 , sáng T7 WFH , CN OFF
Lương:
9 Tr - 12 Tr
VND
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 31/08/2024
- Thu nhập: 9 triệu - 12 triệu VND
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Công ty chưa cập nhật thông tin....
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
Từ 8 - 10 triệu VND
02/11/2024
Hồ Chí Minh, Bình Thuận
Văn Phòng Đại Diện 5-Continent Enterprise Co.,ltd Tại Tp Hồ Chí Minh (Trung Quốc)
15 - 20 triệu
13/10/2024
Hồ Chí Minh
CÔNG TY CỔ PHẦN BỆNH VIỆN ĐA KHOA TÂM ANH
8 triệu - 11 triệu
14/10/2024
Hồ Chí Minh
Công Ty TNHH K O T I T I Việt Nam - Chi Nhánh E&E
Cạnh tranh
13/10/2024
Hồ Chí Minh
Công ty TNHH Thang Máy Toshiba Việt Nam
9 Tr - 13 Tr VND
13/10/2024
Hồ Chí Minh
Công ty TNHH Nhà hàng Lục Đỉnh Ký
12 - 16 triệu
16/10/2024
Hồ Chí Minh, Vĩnh Long
Global Logistics Service Co., Ltd
13 - 18 triệu
01/11/2024
Hồ Chí Minh, Bà Rịa - Vũng Tàu, Đồng Nai
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.