Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp (Mạnh Về C&B)

* CHỨC NĂNG CỦA CÔNG VIỆC
1. Quản trị chính sách nhân sự
4. Truyền thông nội bộ
5. Quản lý hồ sơ nhân sự
6. Giải quyết quan hệ lao động
7. Tham gia một phần vào công tác hành chính.
* CÁC TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC CHÍNH
1. Nhiệm vụ 1: Quản trị chính sách nhân sự
- Tổ chức tổng hợp ngày công: Theo dõi và ghi nhận kết quả dữ liệu chấm công toàn Công ty; theo dõi và quản lý ngày phép
- Lập và hoàn thiện bảng lương, thưởng, đãi ngộ: Tổng hợp KQ đánh giá HQCV, tổng hợp số liệu xét thưởng, tính lương thưởng, đãi ngộ
- Thủ tục BHXH: Báo tăng giảm, thực hiện giải quyết thanh toán chế độ cho NLĐ
2. Nhiệm vụ 2: Quản lý hồ sơ nhân sự
- Xây dựng và quản lý database nhân sự
- Soạn thảo, tổ chức ký kết các VB nhân sự, HĐLĐ, Quyết định, lưu trữ hồ sơ nhân sự
3. Nhiệm vụ 3: Tham gia đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự
- Tổng hợp các kết quả đánh giá hiệu suất, soát xét trong phạm vi phân quyền
4. Nhiệm vụ 4: Truyền thông nội bộ
- Lên kế hoạch truyền thông nội bộ
- Tổ chức thực hiện các hoạt động truyền thông về chính sách, quy định, các hoạt động khác phạm vi toàn công ty
5. Nhiệm vụ 5: Giải quyết quan hệ lao động
- Tham gia vào hoạt động khen thưởng và kỷ luật lao động
- Tổ chức các thủ tục nghỉ việc
6. Nhiệm vụ 6: Tham gia một phần vào công tác hành chính và công tác tuyển dụng theo chức năng nhiệm vụ chung của phòng
- Theo sự phân công của QLTT