Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
1. Nhân sự, C&B, (70%)
Xây dựng quy trình, quy chế, quy định, chính sách liên quan đến hệ thống quản lý nhân sự.
Kết hợp với các phòng ban khác, xây dựng quy trình, chỉ tiêu, đo lường KPIs đánh giá nhân sự, khung năng lực tại các phòng ban.
Xây dựng và hoàn thiện chính sách lương, thưởng, công tác phí và các chính sách phúc lợi khác nhằm nâng cao hiệu suất làm việc, thâm niên gắn bó & khuyến khích người lao động học hỏi không ngừng.
Quản lý thông tin nhân sự, cập nhập tình trạng biến động nhân sự trên hệ thống lưu trữ thông tin của công ty.
2. Tuyển dụng (30%)
Triển khai tuyển dụng nội bộ của công ty theo order từ các phòng ban.
Thực hiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nội bộ.
Yêu cầu
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự hoặc các ngành liên quan...
Mong muốn phát triển mảng nhân sự.
Thành thạo tin học văn phòng (Microsoft excel, word, powerpoint).
Nắm vững pháp luật về lao động và các văn bản liên quan.
Biết sắp xếp, bao quát công việc.
Quản lý thời gian làm việc tốt.
Có khả năng giao tiếp, kỹ năng lắng nghe tốt, tỉ mỉ, cẩn trọng.
Quyền lợi
12.000.0000 - 16.000.000 VNĐ/Tháng + Phụ cấp (ăn trưa, gửi xe)
Đề xuất tăng lương định kỳ từ 1 lần/năm
Thưởng tháng lương thứ 13
Đóng BHXH, BHYT, Thưởng nghỉ lễ tết theo quy định nhà nước
Du lịch, nghỉ mát, team building, Year End Party...
Nghỉ lễ theo lịch quốc gia & thưởng tiền (Tết dương lịch, 8/3, 30/4, 1/5, 1/6, trung thu...).
Nghỉ phép năm 12 ngày/năm.
Thông tin khác
Cấp bậc
Nhân viên
Kinh nghiệm
2 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu