Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

Chịu trách nhiệm công việc chính ở mảng C&B- Tiền lương và phúc lợi (chiếm 65%) và Hành chính văn phòng (chiếm 35%), quy mô Công ty (<100 Nhân viên)
1. Lương, thưởng:
• Thực hiện chấm công, tính lương và công tác liên quan lương, thưởng nhân viên;
• Cập nhật, xây dựng thang bảng lương, quy chế lương, chính sách tiền lương;
• Lập kế hoạch, lộ trình thực hiện điều chỉnh thu nhập cho nhân viên theo quy định của Công ty;
• Thực hiện tính thưởng theo định kỳ, thưởng theo chính sách;
2. Phúc lợi:
• Theo dõi tình hình biến động nhân sự để kịp thời điều chỉnh báo tăng, giảm BHXH, BHYT, BHTN,...
• Thực hiện lập hồ sơ bảo hiểm giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn... cho nhân viên;
• Định kỳ thực hiện báo cáo theo yêu cầu của cơ quan lao động;
3. KPI, thuế thu nhập cá nhân:
• Thu thập kết quả, đánh giá năng suất lao động của NLĐ qua mỗi quý, năm;
• Lập kế hoạch, thực hiện triển khai việc đánh giá - ghi nhận năng suất lao động (đang áp dụng chỉ tiêu KPIs);
• Quản lý, báo cáo số liệu liên quan đến hạch toán thuế TNCN của nhân viên;
• Phối hợp với kế toán dịch vụ về các vấn đề liên quan tới thuế TNCN như đăng ký mới, giảm trừ gia cảnh, quyết toán thuế,..
4. Hành chính văn phòng:
• Tiếp nhận thông tin đối tác, thông tin liên hệ từ bên ngoài Công ty qua điện thoại tổng đài, thư từ, đặt vé máy bay (khi có phát sinh);
• Thực hiện quản lý và cấp phát công cụ máy tính, dụng cụ, đồng phục cho nhân viên;
• Thực hiện lên đơn hàng, mua các hàng hóa cần thiết cho phòng Nhân sự, vật tư văn phòng;
• Quản lý phòng họp, con dấu Công ty, thực hiện đóng dấu giấy tờ theo quy định;