Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

1. Quản trị nhân sự (60%):
- Công tác nhân sự - Chế độ lao động, pháp luật lao động:
+ Phối hợp theo dõi, giám sát quy trình ký, tái ký HĐLĐ, soạn thảo các văn bản liên quan quan hệ lao động. Đảm bảo Hợp đồng lao động và các văn bản liên quan đến quan hệ lao động được lập theo đúng quy định của pháp luật, của công ty.
+ Phối hợp triển khai số hóa dữ liệu, thông tin nhân sự
+ Cập nhật, xây dựng, kiểm soát các chính sách, nội quy lao động, hệ thống các quy trình, quy định, quy chế cho công ty và giám sát việc chấp hành quy định.
+ Phối hợp thiết lập và quản lý hệ thống thang bảng lương, tính công, phụ cấp. Kiểm soát các công tác liên quan đến lương thưởng, BHXH, thuế TNCN.
- Cập nhật các quy định mới của pháp luật liên quan lĩnh vực lao động, BHXH, thuế TNCN,...
2. TUYỂN DỤNG (40%):
- Triển khai tuyển dụng
+ Tham gia tuyển dụng trực tiếp: Sàng lọc hồ sơ, liên hệ với ứng viên, cập nhật thông tin ứng viên, kiểm tra thông tin ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên. Tổng hợp đánh giá, báo cáo kết quả tuyển dụng, biên bản đề xuất tuyển dụng, cập nhật thông tin.
+ Sọan thảo nội dung quảng cáo đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng: báo giấy, báo mạng, website tuyển dụng, mạng xã hội, các trường đào tạo liên kết, câu lạc bộ chuyên ngành, từ các danh sách thông tin ứng viên khác.
- Đánh giá nhân sự
+ Theo dõi quá trình thử việc, thực hiện quy trình đánh giá, hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.
+ Thực hiện các công việc khác theo sự phân công, chỉ đạo của cấp Quản lý trực tiếp
* Thời gian làm việc trong tuần: từ thứ 2 đến thứ 6 (8h00 - 17h00).