Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

* Tuyển dụng
- Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu về định biên Nhân sự hàng năm.
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng cho toàn công ty.
- Tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, làm thủ tục nhận việc cho các vị trí khối văn phòng và chi nhánh được phân công.
- Tư vấn các Phòng/Ban xây dựng kế hoạch thử việc và theo dõi tình hình thử việc của nhân viên mới.
- Phối hợp, đề xuất xây dựng/điều chỉnh chính sách tuyển dụng
- Báo cáo tình hình tuyển dụng và nghỉ việc
- Làm việc với các đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng/ xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
* Đào tạo
- Đào tạo hội nhập cho tất cả nhân viên mới.
- Đào tạo nội quy lao động, chính sách công ty hàng năm cho toàn thể nhân viên.
- Xây dựng, theo dõi và báo cáo chi phí đào tạo hàng năm
- Thực hiện việc phân tích, đánh giá nhu cầu đào tạo của các phòng/ban và lên kế hoạch đào tạo nhằm cải tiến kiến thức, kỹ năng nhân viên.
- Phối hợp, triển khai các hoạt động đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực làm việc của nhân viên.
- Theo dõi và đánh giá kế hoạch đào tạo và phát triển cho từng nhân viên
- Phối hợp, xây dựng/điều chỉnh chính sách đào tạo
* Quản lý hồ sơ
- Kiểm tra, nhập thông tin, cập nhật hồ sơ nhân sự vào phần mềm, theo dõi cho đến khi kết thúc thử việc và bàn giao hồ sơ cho C&B.
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên trực tiếp hoặc cấp trên liên quan.