Chuyên viên Nhân sự

a/ Phụ trách Tuyển dụng nhân sự cho toàn hệ thống (60%)
- Thực hiện các bước (theo quy trình tuyển dụng đã được phê duyệt):
· Xác định nhu cầu tuyển dụng (kiểm soát nhu cầu tuyển dụng được duyệt của các đơn vị, tổng hợp, cân đối giữa định biên & thực tế).
· Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm (ngân sách tuyển dụng, nguồn tuyển dụng, phương pháp tuyển dụng).
· Đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng (trang dịch vụ, mạng XH, thông tin nội bộ, Băng rôn).
· Tiếp nhận hồ sơ và sàng lọc (MTCV, Khung năng lực, hồ sơ vị trí).
· Phỏng vấn & đánh giá.
· Tiếp nhận ứng viên. (lấy dấu vân tay, thẻ nhân viên, ...)
· Đào tạo hội nhập.
· Theo dõi, kiểm soát, đánh giá sau thử việc.
- Tạo hoạt động, tăng cường tương tác đối với trang tuyển dụng trên các nền tảng MXH (Facebook, Linkedin, Tiktok) và website công ty.
- Quản lý dữ liệu ứng viên, thông tin nhân sự đầu vào của khối VPĐD và 2 công ty thành viên được cập nhật chính xác trên hệ thống phần mềm.
b/ Đào tạo & phát triển: (30%)
- Đánh giá năng lực CBNV theo khung năng lực vị trí công việc.
- Xác định nhu cầu và lập kế hoạch Đào tạo tháng, quý, năm (đối tượng đào tạo, lĩnh vực đào tạo, đơn vị đào tạo, vị trí đào tạo).
- Đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
c/ Công tác khác: (10%)
- Hỗ trợ các hoạt động văn hóa, sự kiện do P. HCNS tổ chức
- Tổng hợp dữ liệu phục vụ công tác báo cáo tuyển dụng, nhân sự theo yêu cầu.
- Thực hiện các công việc theo sự phân công của Trưởng phòng HCNS.