Chuyên Viên Nhân Sự -Tuyển Dụng & Quan Hệ Lao Động

1. Tuyển dụng
• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các chi nhánh.
• Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý.
• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
• Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn vòng 1.
• Phối hợp Leader chi nhánh phỏng vấn chuyên môn.
• Đề xuất mức lương, gửi thư mời nhận việc.
• Theo dõi quá trình nhận việc & thử việc.
• Báo cáo tình hình tuyển dụng định kỳ.
2. Quan hệ lao động
• Phổ biến nội quy, quy định, văn hóa công ty cho nhân sự mới.
• Tư vấn Leader xử lý các trường hợp vi phạm.
• Lập biên bản vi phạm, cam kết, quyết định xử lý kỷ luật.
• Tham gia họp xử lý kỷ luật khi cần.
• Theo dõi việc thực hiện cam kết sau vi phạm.
• Phối hợp xử lý mâu thuẫn nội bộ giữa nhân sự & quản lý.
• Thực hiện phỏng vấn nghỉ việc (Exit Interview).
• Phân tích nguyên nhân nghỉ việc và đề xuất cải thiện.
3. Hồ sơ & pháp lý lao động
• Soạn thảo HĐLĐ, phụ lục hợp đồng.
• Soạn quyết định bổ nhiệm, điều chuyển, chấm dứt HĐLĐ.
• Theo dõi thời hạn thử việc - gia hạn - tái ký hợp đồng.
• Đảm bảo hồ sơ nhân sự đầy đủ và đúng quy định.
4. Xây dựng môi trường làm việc
• Thực hiện khảo sát nội bộ định kỳ.
• Đề xuất hoạt động gắn kết nhân sự.
• Theo dõi tỷ lệ nghỉ việc theo từng chi nhánh.
• Phối hợp Leader cải thiện văn hóa đội nhóm.