1. TUYỂN DỤNG
• Thực hiện tuyển dụng công nhân theo kế hoạch (MPP): đăng tin, tìm nguồn, phỏng vấn và tiếp nhận.
• Phối hợp tuyển dụng lao động gián tiếp theo yêu cầu tuyển dụng được phê duyệt.
• Xây dựng và duy trì các kênh tuyển dụng hiệu quả.
• Quản lý và cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên.
2. HỘI NHẬP NHÂN VIÊN MỚI
• Thực hiện tiếp nhận và hỗ trợ nhân viên mới.
• Tổ chức chương trình hội nhập và hỗ trợ đào tạo theo yêu cầu.
3. QUAN HỆ LAO ĐỘNG
• Tiếp nhận, xử lý vi phạm và khiếu nại theo nội quy, quy định pháp luật.
• Quản lý bảng tin, truyền thông nội bộ.
• Tham gia các hoạt động gắn kết: sinh nhật, teambuilding, khám sức khỏe...
• Phối hợp truyền thông nội bộ, khảo sát sự hài lòng nhân viên và phỏng vấn nghỉ việc.
4. BÁO CÁO & CÔNG VIỆC KHÁC
• Lập báo cáo tuyển dụng và các báo cáo theo yêu cầu.
• Hỗ trợ tuyển dụng
nhân viên văn phòng khi cần.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Tối thiểu 6 tháng kinh nghiệm tuyển dụng công nhân số lượng lớn, ưu tiên ngành may mặc hoặc sản xuất.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng
lao động phổ thông- Ưu tiên ứng viên am hiểu ngành may mặc.
- Thành thạo MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Giao tiếp
tiếng Anh phục vụ công việc.
- Năng lực
• Kỹ năng giao tiếp, tạo ảnh hưởng tốt.
• Khả năng phối hợp, làm việc nhóm.
• Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc.
• Chủ động, giải quyết vấn đề và học hỏi nhanh.