Kiểm tra, cập nhật và
quản lý dữ liệu chấm công: quên chấm công, đi trễ, về sớm, nghỉ phép, tăng ca và lịch làm việc hằng tháng.
Tổng hợp, đối chiếu dữ liệu chấm công
phục vụ công tác tính lương hằng tháng.
Tiếp nhận và xử lý các thắc mắc của nhân viên liên quan đến chấm công, nghỉ phép, tăng ca và các chế độ liên quan.
Lập các báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình chấm công, nghỉ phép, tăng ca theo yêu cầu.
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, kiểm tra số lượng và điều kiện tuyển dụng theo kế hoạch.
Đăng tin, tìm kiếm nguồn ứng viên, tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ phù hợp.
Liên hệ ứng viên, trao đổi thông tin, sắp xếp lịch phỏng vấn và theo dõi kết quả tuyển dụng.
Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới (onboarding) và phối hợp với các bộ phận hướng dẫn đào tạo ban đầu.
Quản lý hồ sơ người lao động.
Soạn thảo công văn, quyết định, hợp đồng.
Có thể đi công tác ngắn và dài hạn.
Giới tính: không yêu cầu. Độ tuổi: 22 - 35.
Tốt nghiệp Đại học, chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về C&B hoặc mạnh Tuyển dụng.
Thành thạo vi tính văn phòng: Word, Excel.
Cẩn thận, trách nhiệm, bảo mật thông tin và có kỹ năng giao tiếp, phối hợp tốt.
Thu nhập: Từ 15.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng trở lên (theo năng lực và chính sách của Công ty).
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN full lương.
Nghỉ lễ, phép năm, sinh nhật công ty + 13 ngày nghỉ có lương/năm, các ngày nghỉ hiếu hỷ.
Thưởng cuối năm, thưởng theo kết quả kinh doanh của công ty (1 lần/năm), quà Tết, sinh nhật, hiếu hỷ.
Công ty đài thọ cơm trưa. Đồng phục được cấp định kỳ theo quy định.