Chuyên Viên/ Nhân Viên Phát Triển Thương Hiệu Tuyển DụngCông ty cổ phần tập đoàn đầu tư Emir

1/ Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng thông qua việc đề xuất và triển khai các ý tưởng, sáng kiến khả thi và hiệu quả
Chủ động đề xuất các chương trình truyền thông/ quảng bá thông qua các kênh (online/offline) để tăng cường sự nhận biết của ứng viên tiềm năng đối với thương hiệu nhà tuyển dụng Công ty;
Sáng tạo qua cách thức xây dựng/ thiết kế / phát triển nội dung và các ấn phẩm truyền thông (hình ảnh, video clip...) nhằm thu hút ứng viên tiềm năng;
Chịu trách nhiệm truyền thông qua các kênh về tuyển dụng của Công ty: Website tuyển dụng, Social Media (Facebook, Zalo, Linkedin).
2/ Tạo nguồn ứng viên
Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng;
Tổ chức các hoạt động phát triển nguồn/kênh tuyển dụng thông qua các công cụ (online-offline);
Tạo nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng (nội bộ và bên ngoài);
Đo lường, đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng.
3/ Các công việc khác được giao bởi Quản lý trực tiếp