Chuyên Viên OD & Quản Trị Hiệu SuấtCÔNG TY CP THƯƠNG MẠI VÀ XNK ĐỨC TÍN

"a. Tham gia Thiết kế Mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ
- Rà soát, điều chỉnh, bổ sung, sửa đổi, xây dựng mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ cho các đơn vị cho phù hợp với thực tiễn và nhu cầu quản trị;
- Xây dựng, đề xuất mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ cho các đơn vị, bộ phận thành lập mới, tái cơ cấu, sáp nhập"
"b. Tham gia Xây dựng hệ thống Vị trí chức danh công việc
- Tham gia vào các dự án Thiết kế công việc, phân tích và thiết kế lại công việc;
- Cùng các trưởng phòng ban viết Mô tả công việc và tiêu chuẩn thực hiện công việc;
- Đánh giá và xác định giá trị/độ lớn của công việc;
- Xây dựng hệ thống cấp bậc của vị trí công việc;
- Xây dựng hệ thống thang bảng lương theo hệ thống cấp bậc của công việc;
- Xác định tiêu chuẩn năng lực đối với từng vị trí và định mức chi trả trong thang bảng lương."
"c. Tham gia xây dựng hệ thống quản trị hiệu suất
- Phối hợp cùng các trường phòng ban xây dựng hệ thống KPIs cho từng vị trí công việc,
- Theo dõi, kiểm soát đánh giá chất lượng kết quả thực hiện công việc của toàn hệ thống theo chỉ tiêu KPIs;
- Lập báo cáo, phân tích về năng suất lao động của toàn hệ thống. Đưa ra các cảnh báo kịp thời, và giải pháp nâng cao năng suất lao động.
- Đề xuất các phương án, chương trình, chế độ phúc lợi nhằm tạo động lực lao động."
"d. Các công việc khác
- Tham gia vào các dự án trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự tại Công ty;
- Xây dựng dữ liệu và số hoá hệ thống báo cáo Quản trị Nhân sự;
- Các công việc khác theo đúng chuyên môn được giao"