1. Quản lý lương thưởng & phúc lợi (C&B Operation)
Thực hiện tính lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ phúc lợi hằng tháng.
Theo dõi và xử lý các nghiệp vụ liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN.
Quản lý dữ liệu nhân sự, hợp đồng lao động và các hồ sơ liên quan.
Giải đáp các vấn đề liên quan đến lương thưởng, chính sách và chế độ nhân sự.
2. Kiểm soát dữ liệu & tuân thủ
Tổng hợp báo cáo dữ liệu hiệu suất, chi phí lương và nguồn lực nhân sự.
Đưa ra insight hỗ trợ quản lý trong việc ra quyết định.
Đảm bảo việc thực hiện chính sách đúng quy định pháp luật và quy định công ty.
3. Truyền thông & triển khai chính sách
Truyền thông các cơ chế lương thưởng, KPI và chính sách nội bộ định kỳ và khi có nhân sự mới
Giải thích logic cơ chế và hỗ trợ nhân sự hiểu đúng định hướng công ty.
Triển khai các chương trình đánh giá hiệu suất.
Phối hợp xử lý các phản hồi liên quan đến chính sách/KPI.
Thu nhập: 12.000.000 - 16.000.000đ (theo năng lực).
Các chính sách thưởng khác: thưởng sáng kiến cho đóng góp xuất sắc hiệu quả cho sự phát triển của Công ty; thưởng khi giới thiệu nhân sự cho công ty.
Cung cấp trang thiết bị (máy tính PC), văn phòng phẩm.
Các khoản phụ cấp như: phụ cấp ăn trưa (700.000đ), xăng xe, công tác phí,...
Đóng Bảo hiểm đầy đủ theo quy định luật lao động hiện hành.
Quà các dịp Lễ Tết, sinh nhật nhân viên,...
Các chương trình đào tạo kỹ năng và nghiệp vụ, các khoá học, hội nghị, workshop,... nhằm nâng cao trình độ của cán bộ, nhân viên.
Các chương trình team building, mini game, các sự kiện giải trí và kết nối,...