Chuyên Viên Phân Tích Dữ Liệu Nhân Sự

1. Thu nhập và làm sạch dữ liệu
• Tích hợp dữ liệu từ nhiều nguồn khác nhau như hệ thống quản lý nhân sự, bảng chấm công, khảo
sát nhân viên,...
• Kiểm tra, xử lý và làm sạch dữ liệu để đảm bảo tính chính xác, nhất quán
2. Phân tích dữ liệu:
• Áp dụng các phương pháp thống kê, phân tích để khám phá xu hướng, mối quan hệ giữa các biến số
trong dữ liệu nhân sự.
• Xây dựng các mô hình dự báo để đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo, đánh giá nhân viên,...
3. Xây dựng báo cáo:
• Thiết kế và tạo ra các báo cáo trực quan, dễ hiểu để trình bày kết quả phân tích.
• Sử dụng các công cụ trực quan hóa dữ liệu như biểu đồ, đồ thị để minh họa thông tin một cách hiệu
quả
4. Hỗ trợ ra quyết định:
• Cung cấp thông tin, phân tích sâu sắc để hỗ trợ lãnh đạo đưa ra các quyết định liên quan đến tuyển
dụng, đào tạo, đánh giá, thăng tiến nhân sự.
• Đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu suất làm việc, giảm tỷ lệ nghỉ việc,...
5. Phát triển hệ thống báo cáo:
• Thiết kế và xây dựng các bảng điều khiển (dashboard) để theo dõi các chỉ số nhân sự quan trọng.
• Tự động hóa các báo cáo định kỳ để tiết kiệm thời gian và nâng cao hiệu quả làm việc.
6. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý