Chuyên Viên Pháp Lý Dự Án

Mô tả công việc

- Chịu trách nhiệm công việc được phân công liên quan đến Dự án và chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng về công việc được phân công;
- Thu thập, nghiên cứu, phân tích thông tin về thị trường và các dự án bất động sản để đưa ra ý tưởng kinh doanh phù hợp đối với mặt bằng đã lựa chọn;
- Phân tích, đánh giá hiệu quả đầu tư dự án; Tổ chức lập báo cáo nghiên cứu tiền khả thi và khả thi của dự án cùng phương án triển khai phát triển dự án;
- Thực hiện công tác chuẩn bị đầu tư dự án: Thủ tục chấp thuận chủ trương đầu tư; thủ tục quy hoạch, thiết kế; thủ tục đất đai...
- Làm việc với các cơ quan Nhà nước trong việc xin cấp phép các thủ tục pháp lý liên quan đến đầu tư dự án;
- Theo dõi các công việc phát sinh liên quan đến thủ tục pháp lý của các dự án.
- Các yêu cầu khác liên quan đến chức năng nhiệm vụ theo phân công của Trưởng phòng/ bộ phận.

2. Yêu cầu:
- Giới tính: Nam/Nữ
- Trình độ chuyên môn: Luật, Kinh tế xây dựng, kinh tế đầu tư
- Kinh nghiệm: tối thiểu 03 năm
- Độ tuổi: từ 26 tuổi trở lên
- Yêu cầu khác: Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với cơ quan nhà nước trong lĩnh vực đầu tư xây dựng các dự án Bất động sản.

3. Chế độ đãi ngộ
Tùy vào tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn, hàng năm Tập đoàn sẽ có các chế độ thưởng và phúc lợi cho nhân viên như sau:
Các chế độ thưởng:
• Thưởng các dịp Lễ, Tết
• Thưởng lương tháng 13
• Thưởng nóng khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, mang lại thành công và lợi ích đáng kể cho Tập đoàn
Các chế độ phúc lợi:
• Tổ chức tham quan, nghỉ mát mỗi năm 01 lần
• Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cho nhân viên nhân các dịp Lễ, tết lớn trong năm như Ngày thành lập công ty, Tết âm lịch, Tết trung thu,...
• Quà cho nhân viên nhân dịp sinh nhật, kết hôn, Tết trung thu, Tết nguyên đán
- Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn phù hợp với khả năng.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp tại công ty.
- Hưởng các chế độ khác của công ty và các quy định của Bộ luật lao động.