Chuyên Viên Phát Triển Nguồn Tuyển Dụng

Chịu trách nhiệm công tác Employer branding (30%)
- Xây dựng chiến lược đẩy mạnh Thương hiệu tuyển dụng của Ngân hàng trên các kênh chính thức của ngân hàng Fanpage, Website, ....
+ Phân tích hành trình của ứng viên để xây dựng các điểm chạm với ứng viên một cách tốt nhất
+ Xây dựng content tuyển dụng theo tuần/tháng
- Chịu trách nhiệm về hình ảnh thương hiệu tuyển dụng trên các trang truyền thông chính thức của ngân hàng
- Chịu trách nhiệm hình ảnh trên các trang tuyển dung: linkedin, top dev,..
+ Phụ trách biên tập các ấn phẩm nội bộ, các tài liệu, hướng dẫn truyền thông nhằm nâng cao kiến thức về nhận diện, phát triển thương hiệu tuyển dụng của SHB.
+ Thu thập và duy trì cơ sở dữ liệu bài viết, hình ảnh, ấn phẩm liên quan phục vụ công tác truyền thông
- Lên ý tưởng xây dựng, tổ chức các event, các hoạt động để tăng độ nhận diện thương hiệu nhà tuyển dụng với CBNV và ứng viên
2. Phụ trách các chương trình tạo nguồn (70%)
- Phân tích chân dung ứng viên để từ đó Thiết kế và thực hiện các giải pháp/phương án tuyển dụng, nhằm đáp ứng nhu cầu Nguồn lực của hoạt động kinh doanh ở mức hiệu quả và hợp lý nhất cho ngân hàng.
- Kết nối các đơn vị cung cấp nguồn nhằm mở rộng nguồn ứng viên.
- Đánh giá hiệu quả các hoạt động tuyển dụng đối với các đơn vị cung cấp nguồn phụ trách