Chuyên Viên Phát Triển và Mở Rộng Tổ Chức

1. Chuẩn bị nguồn ứng viên đáp ứng yêu cầu của công ty
- Thực hiện rà soát, đánh giá nhu cầu nhân lực của bộ phận kinh doanh.
- Tìm hiểu ứng viên trên thị trường ở các vị trí tương đồng với vị trí cần tuyển dụng ( quản lý và nhân viên bán hàng)
- Phát triển network để tiếp cận và tìm kiếm ứng viên phù hợp và kịp thời.
2. Thực hiện tuyển dụng
- Thực thi các nghiệp vụ tuyển dụng để đảm bảo cung cấp nguồn nhân lực kịp thời phù hợp với thực tế nguồn nhân lực, ngân sách của công ty
- Phối hợp cùng bộ phận tạo nguồn để thiết kế và thực hiện các giải pháp, Phương án tuyển dụng.
3. Tham gia sự kiện tuyển dụng
- Tham gia tổ chức sự kiến tuyển dụng cùng với đầu mối hoặc thực hiện theo phân công.
- Tư vấn, gặp gỡ tiếp cận ứng viên tại sự kiện
- Tổ chức các sự kiện hội thảo việc làm, tiệc cuối năm, tổng kết quý, tháng...
4. Quảng bá hình ảnh của Coway
- Thực hiện quảng bá hình ảnh tuyển dụng theo nhu cầu của khối.
- Phụ trách các fanpage truyền thông của phòng: kênh thông tin nội bộ
5. Đánh giá hoạt động tuyển dụng đề xuất giải pháp.
- Phân tích, đánh giá, báo cáo và tìm cách cải thiện công việc được hiệu quả hơn
- Chủ động đề xuất các sáng kiến, giải pháp để nâng cao chất lượng công việc và hình ảnh tuyển dụng.
6. Các công việc khác theo phân công của quản lý trực tiếp