Chuyên Viên Phụ Trách Tuyển Dụng & Đào Tạo Nhân Sự

Vị trí làm việc - Phòng Tổ chức hành chính
Nhiệm vụ chính
1. Công tác tuyển dụng
Tiếp nhận, tổng hợp và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của các phòng ban/đơn vị.
Soạn thảo các văn bản, thông báo tuyển dụng, đăng tuyển trên các kênh phù hợp; tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Tổ chức phỏng vấn, phối hợp với các bộ phận chuyên môn đánh giá ứng viên.
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới: thư mời nhận việc, hồ sơ, hợp đồng lao động, hội nhập nhân sự.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng; đề xuất cải tiến phương pháp, kênh tuyển dụng.
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng, duy trì dữ liệu ứng viên.
2. Công tác đào tạo
Khảo sát nhu cầu đào tạo định kỳ theo kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty.
Lập kế hoạch đào tạo năm/quý/tháng và tổ chức triển khai thực hiện.
Phối hợp với các phòng ban xây dựng nội dung, tài liệu đào tạo nội bộ.
Tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng, đào tạo chuyên môn cho CBCNV.
Đánh giá hiệu quả sau đào tạo; theo dõi, tổng hợp kết quả và báo cáo Ban lãnh đạo.
Quản lý hồ sơ đào tạo, dữ liệu đào tạo và đề xuất cải tiến chương trình đào tạo.
3. Công tác hỗ trợ quản trị nhân sự
Tham gia xây dựng, cập nhật quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự.
Đề xuất các chính sách thu hút, giữ chân và phát triển nguồn nhân lực.
Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp, chương trình gắn kết nội bộ.
Thực hiện các báo cáo liên quan đến công tác tuyển dụng và đào tạo theo yêu cầu.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng và Ban lãnh đạo.