Chuyên Viên Quản Lý Lao Động

* Mục đích Công việc:
Thực hiện các nghiệp vụ liên quan tới nghiệp vụ quan hệ lao động của toàn Ngân hàng theo quy định, quy trình được ban hành nhằm đảm bảo đúng tiến độ công việc được giao.
* Nhiệm vụ chính:
- Tham mưu cho Trưởng phòng về công tác tổ chức cán bộ: bố trí, thuyên chuyển, điều động, đề bạt, bổ nhiệm, biệt phái, cách chức và công tác quản lý lao động: quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân sự.
- Cập nhật các quy định, chính sách mới của ngân hàng, các quy định của pháp luật liên
- Thực hiện các nghiệp vụ quản lý quan hệ lao động như:
- Soạn thảo các văn bản liên quan tới nghiệp vụ;
- Thủ tục tiếp nhận nhân sự mới;
- Thực hiện các thủ tục ký mới, tái ký và chấm dứt Hợp đồng lao động;
- Tiến hành thủ tục điều động/điều chuyển/bổ nhiệm...;
- Giải quyết thủ tục nghỉ việc.
- Khởi tạo mã nhân viên và quản lý mã nhân viên.
- Lưu trữ/Cập nhật/Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự theo khu vực được giao phụ trách (bao gồm cả việc quản lý các hồ sơ cứng và thông tin trên dữ liệu mềm).
- Lập các báo cáo nhân sự định kỳ và phát sinh theo yêu cầu của cấp trên.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.